هنا .. كل ما تريد معرفته عن نظام العلاوة والبدلات والمكافأة

المواطن – الرياض

شرحت وزارة الخدمة المدنية أسئلة المواطنين الأكثر شيوعاً حول القرارات الأخيرة لمجلس الوزراء المتعلقة بتعديلات علاوات وبدلات موظفي الدولة بـ 20 إجابة.

قد يهمّك أيضاً

بالصور.. بعد فشل اللجنة في علاج مشكلة بحيرة السمكة.. الردم هو الحل

إيداع مبالغ دعم الكهرباء في حسابات مستفيدي الضمان

ووزعت الوزارة الأسئلة والإجابات، على 9 موضوعات هي: العلاوة السنوية وبدل طبيعة العمل وبدل التعيين ومكافآت بقاء الموظف لتسليم عهدته ومكافأة الحاسب وبدل السكن وبدل الانتداب وبدل الانتقال والإجازات كما يلي:

1 – العلاوة السنوية

ما هي العلاوة المقصودة بالقرار؟
هي التي تمنح سنوياً وينتج عنها حصول الموظف على الدرجة التالية داخل المرتبة أو المستوى الوظيفي أو العقد أو أي زيادة مماثلة في كافة السلالم الوظيفية أو العقود.

هل تشمل الجميع أم على وظائف العقود؟
تشمل المشمولين بسلالم أو جداول الرواتب أو الأجور أو المكافآت بما في ذلك من يعملون على بنود برامج التشغيل (سعوديين وغير سعوديين ).

هل عدم منح العلاوة السنوية والزيادة خاص بعام 1438 فقط؟
وفق ما نص عليه القرار فإن عدم منح العلاوة محدد بالعام الهجري (1438).

هل يشمل ذلك المكافأة السنوية التي تصرف لمعالجة التجمد الوظيفي، وكذلك التي تصرف لمن يصل الدرجة الأخيرة من مرتبة أستاذ، وكذلك التي تصرف لمن يصل نهاية المستوى السادس بلائحة الوظائف التعليمية؟

جميعها مشمولة بالقرار.

2 – بدل طبيعة العمل

هل يشمل إلغاء بدل طبيعة العمل جميع الوظائف أم الوظائف المحددة بالقرار فقط؟
يقتصر الإلغاء والتعديل على الوظائف المحددة بالقرار فقط وما يماثلها من وظائف تؤدي نفس الأعمال بمسميات مختلفة في جميع الأجهزة الحكومية.
بدل تعيين

هل يشمل إلغاء البدل المعينين على الأنظمة واللوائح الأخرى؟
يشمل الجميع وفق ما نصت عليه الفقرة (ثامناً) من القرار بأنه يسري ما ورد في البنود السابقة (ومنها بدل التعيين) على جميع العاملين المشمولين بالسلالم أو الجداول أو الأجور أو المكافآت بما في ذلك من يعملون على بنود برامج التشغيل السعوديين (مدنيين وعسكريين ) وغير السعوديين في كل الأجهزة الحكومية بما في ذلك المؤسسات والهيئات العامة والصناديق وغيرها من الأشخاص ذوي الصفة المعنوية العامة الأخرى سواء القائمة حالياً أو ما ينشأ منها مستقبلاً.

3 – مكافأة بقاء الموظف لتسليم عهدته
في حال انتهت خدمة الموظف ولم يتمكن من تسليم ما بعهدته؟
على الموظف تسليم ما بعهدته قبل انتهاء خدمته، وفي حال لم يتمكن من ذلك يبقى حتى يسلم ما بعهدته بدون مكافأة.

4 – مكافأة الحاسب الآلي

هل يشمل إلغاء المكافأة أعضاء هيئة التدريس المتخصصين في مجال الحاسب الآلي؟
يشمل الإلغاء أعضاء هيئة التدريس بمن فيهم المتخصصون في مجال الحاسب الآلي حسب نص الفقرة (ثامناً) من البند (ثانياً) من القرار.

هل تشمل مكافأة الحاسب الآلي ما تطلق عليه بعض الجهات (بدل حاسب آلي)؟
مكافأة الحاسب الآلي التي جرى إلغاؤها تشمل كل ما يصرف لهذا الغرض بغض النظر عن المسمى الذي تطلقه الجهة على المكافأة.

5 – بدل السكن

هل يشمل إيقاف بدل السكن النقدي غير السعوديين؟
الإيقاف يشمل جميع الموظفين السعوديين وغير السعوديين عدا الأطباء.

6 – بدل الانتداب

هل تستمر صلاحية الوزير المختص بالموافقة على تمديد الانتداب؟ وهل يشمل التحديد المشمولين بنظام الوزراء ونواب الوزراء وشاغلي المرتبة الممتازة؟
– حددت الفقرة (سادساً) فترات الانتداب للموظفين بـ (30 يوماً) كحد أعلى في السنة المالية، وبالتالي فإن التحديد يشمل جميع العاملين في الدولة حسب نص الفقرة (ثامناً) من البند (ثانياً) .
– للجهة تنظيم صلاحيات مدد الانتداب بما لا يتجاوز هذه المدة.

بالنسبة للموظفين الذين تجاوزت فترات انتدابهم (30) يوماً خلال السنة المالية الحالية (1437/1438) هل تحتسب لهم فترة (30) يوماً أخرى من تاريخ 1/1/1438 ؟
تحديد (30) يوماً هو الحد الأقصى الذي لا يجوز أن يتجاوزه الموظف خلال السنة المالية الواحدة، وبالتالي فإن بداية تطبيق القرار في 1/1/14387، لا يعني عدم احتساب مدد الانتداب للموظف خلال السنة المالية المشار إليها، فمن تجاوز مجموع انتدابه هذه المدة فلا يجوز انتدابه خلال ما تبقى من العام أما من لم يتجاوز تلك المدة فيمكن انتدابه وفق حاجة العمل بما لا يتجاوز (30) يوماً عن الفترة السابقة واللاحقة للقرار الواقعة خلال السنة المالية المشار إليها.

7 – بدل الانتقال

ما هي الإجازة التي يوقف صرف بدل الانتقال الشهري عنها؟
يوقف البدل في جميع الإجازات من عموم النص.
هل يوقف البدل حتى ولو كانت الإجازة ليوم واحد؟
إيقاف البدل في حال الإجازة ورد مطلقاً وليس محدداً بحد أدنى أو أقصى من الأيام، وبالتالي يوقف حتى في حال كانت الإجازة ليوم واحد.

8 – الإجازات

هل يجب على الموظف التمتع بكامل رصيده من الإجازة السنوية (36) يوماً بعد نفاذ القرار؟
تضمن القرار بأنه يجب أن يتمتع الموظف بإجازته العادية خلال مدة لا تتجاوز (60) يوماً من نهاية سنة استحقاقها، وذلك بعد نفاذ القرار، وإلا سقط حقه فيها أو ما تبقى منها.

ما هو الحد الأدنى من الأيام الذي يمكن التمتع به؟
ـ يجوز أن يتمتع الموظف بالإجازة سواء لفترة واحدة أو على فترات على ألا تقل أي من تلك الفترات عن (5) أيام .
ـ استثناء من ذلك يجوز التمتع بأقل من الحد الأدنى (5) أيام لمرة واحدة أو أكثر بما لا يتجاوز (5) أيام في السنة.

هل تم إلغاء الإجازة الاضطرارية؟
تمنح الإجازة الاضطرارية للموظف الذي لا يتوافر لديه رصيد من الإجازات العادية بما لا يتجاوز (5) أيام خلال السنة المالية الواحدة.

هل يحتفظ الموظف برصيده من الإجازات العادية قبل نفاذ القرار؟
يحتفظ برصيده من الإجازات العادية قبل نفاذ القرار، ويجب عليه أن يتمتع برصيده من أيام الإجازة العادية بما لا يقل عن (36) يوماً في السنة الواحدة على ألا يتجاوز مجموع ما يتمتع به خلال هذه السنة (120) يوماً فإذا لم يتقدم بطلب التمتع بالحد الأدنى خلال السنة نقص رصيده تلقائياً (36) يوماً.

هل يتم تعويض الموظف عن رصيده من الإجازات العادية عند انتهاء خدمته؟
ـ إذا انتهت خدمته بسبب الوفاة أو العجز الصحي يعوض عن كامل رصيده.
– إذا انتهت خدمته لأي سبب آخر يعوض بما لا يزيد على (180) يوماً من الرصيد.

هل يعوض الوزير ومن في مرتبته والمعين بالمرتبة الممتازة أو ما يعادلها عن كامل رصيده من الإجازات السنوية السابقة واللاحقة لصدور القرار؟
يعوضون عن كامل رصيدهم من الإجازات السابقة، أما اللاحقة لتاريخ 1/1/1438 فيعوضون عنها بما لا يزيد على (90) يوماً.