رفع ستارة باب الكعبة استعدادًا لغسلها غدًا
مدني حفر الباطن يخمد حريقًا في واجهة مبنى ولا إصابات
ضبط مسلخ دواجن عشوائي في الرياض
سلمان للإغاثة يوزّع 10.151 كرتون تمر في حلب بسوريا
وظائف شاغرة في مجموعة الفطيم
القبض على مواطن لنقله 5 مخالفين في جازان
وظائف شاغرة لدى شركة الاتصالات
وظائف شاغرة بـ شركة ياسرف
وظائف شاغرة في مركز نظم الموارد الحكومية
وظائف شاغرة بـ مستشفيات رعاية
-
44°
تدرس وزارة العمل تقليص رخصة عمل العمالة الوافدة من أربع سنوات إلى سنتين.
ووفقاً للتنظيم الجديد الذي وضعته الوزارة عبر موقع «معاً»، فإنه يتم السماح للعامل الوافد الذي يعمل لدى كيان يقع في النطاق الأصفر وفق معايير «نطاقات» لنسب التوطين، بحرية التعاقد مع صاحب عمل جديد ونقل خدماته إلى كيانات في النطاق الأخضر أو البلاتيني التي يمكنها نقل خدمات عمالة وافدة إليها، دون موافقة صاحب العمل شريطة أن تكون رخصة عمل الوافد قد انتهت، وأمضى أربع سنوات أو أكثر داخل المملكة، بغض النظر عن المدة التي أمضاها عند صاحب العمل الحالي.
وأما المنشآت الواقعة في النطاق الأخضر فإنه يمكنها الاستمرار في تجديد رخص عمالتها بشرط ألا يكون العامل قد أمضى ست سنوات في المملكة، ورغبة في زيادة تحفيز المنشآت في النطاقات الصفراء للتعامل مباشرة مع مشكلة توطين الوظائف لديها بشكل أكبر وتعيين مزيد من السعوديين للانتقال إلى النطاقات الآمنة في الأخضر والممتاز وحماية عمالتها، فقد رأت الوزارة تقليص المدة المسموح بها نظاماً لتلك المنشآت لتجديد رخص العمل رخص العمالة لديها من ست سنوات إلى أربع سنوات، وكذلك تقليصها إلى سنتين بعد ستة أشهر من صدور هذا القرار.
تابعوا قناة المواطن على واتساب
محمد الدوسري
وأما المنشآت الواقعة في النطاق الأخضر فإنه يمكنها الاستمرار في تجديد رخص عمالتها بشرط ألا يكون العامل قد أمضى ست سنوات في المملكة، !!!!! هذا السطر هو دس السم في العسل,مامعنى عدم تجديد رخص العمل لنطاقات الخضراء اذا تجاوز العامل ست سنوات,غير مفهوم على الأطلاق,هل تعاقبون المنشات التي في النطاق الأخضر لأنها التزمت بقراراتكم,الرجاء التوضيح ,لأننا سئمنا من القرارات الارتجاليه!!
عبدالرحمن بو كرشه
لايجب التهاون في هالموضوع لايمكن الاقامه والتجديد لاجنبي الا في اصعب الظروف امن البلد اهم من نطاق اخضر واحمر لايوجد مساومه يجب الاستمرار
صلاح
ماهو تعريف العامل لدى مكتب العمل المقصود فى الدراسه اعلاة