الرياض يقلب الطاولة على الخليج بثنائية في الوقت القاتل
40 طالبًا سعوديًا مستعدون لمنافسة 70 دولة في آيسف
جوازات مطار الأمير محمد بن عبدالعزيز تستقبل أولى رحلات حجاج الصومال
تعليم المدينة ينفذ التوظيف التعاقدي لمرشحي الوظائف التعليمية
فيصل بن فرحان يتلقى اتصالًا هاتفيًّا من وزير خارجية المملكة المتحدة
توضيح من مساند بشأن تكلفة الاستقدام المتفق عليها
ضبط مقيم نقل 35 مقيمًا لا يحملون تصريحًا بالحج في حافلة لمحاولة إيصالهم إلى مكة
القبض على 6 مخالفين لتهريبهم 120 كيلو قات في جازان
خطوات إصدار تصريح دخول مكة المكرمة خلال موسم الحج
في الشوط الأول.. مارتينيز يمنح الخليج التقدم ضد الرياض
-
27°
كشفت دراسة سعودية حديثة، أن (89%) من النساء السعوديات يوافقن على الالتحاق بوظائف عن بعد، وأن (65%) سيخترن العمل عن بعد لو عرضت عليهن وظيفتان إحداهما عن بعد والأخرى مباشرة، بالمميزات ذاتها والراتب نفسه.
وأكدت الدراسة، التي أجرتها منال السالم -ماجستير في الإدارة والتخطيط التربوي- أن (56%) من النساء، يرين أن من مزايا العمل عن بعد، إتاحة الفرصة لها لمتابعة بيتها وأسرتها، وأن (24%) يرين أن من مزايا العمل عن بعد، حل مشكلة المواصلات للمرأة الموظفة.
وأضافت بعض المشاركات في الدراسة، أن من مزايا العمل عن بعد، توفير فرص عمل للمرأة السعودية، بعيداً عن الاختلاط وحفظ وقت الموظفة المهدر في التنقلات.
وتعتقد (28%) من السعوديات، أن أهم الفوائد التي تحصل عليها الشركات والمؤسسات التي تتبنى توظيف المرأة السعودية عن بعد، هي الحد من غياب الموظفات وتأخيرهن بسبب المواصلات.
وأشارت مها السالم -في ورقة عمل ألقتها في ملتقى المرأة العاملة، الذي نظمه مركز باحثات لدراسات المرأة- أن العمل عن بعد اليوم، أصبح نظاماً معترفاً به في كثير من المجتمعات، بل أصبح خياراً استراتيجيّاً لبعض الدول والمؤسسات، للتغلب على مشكلات مجتمعية ومؤسسية مختلفة.
وتلفت السالم إلى أن الدراسات الحديثة تتوقع أن يصبح العمل عن بعد، هو الآلية المفضلة لدى النساء تحديداً، للحفاظ على مستوى لائق من المهنية دون التعدي على الأعراف الاجتماعية والثقافية، خصوصاً في الدول العربية.
ونوهت لأهمية العمل عن بعد، لعدة مبررات، منها: التوجه العالمي نحو العمل عن بعد، إذ تشير بيانات منظمة العمل الدولية، إلى نمو مذهل في تطبيقه في أمريكا وأستراليا ودول الاتحاد الأوروبي.
وأوضحت بعض المشاركات في الدراسة، أن من عيوب العمل عن بعد، هو عدم الاعتراف به رسمياً، وانخفاض عائده المادي، مع مماطلة في حقوق الموظفة المالية، وعدم الأمان الوظيفي.
وتؤكد النسبة المتبقية من المشاركات، على أن عيوب العمل عن بعد يمكن تلافيها، وأن مميزاته تطغى على عيوبه، ويرين أنه صالح للتطبيق بلا تخوف.
تابعوا قناة المواطن على واتساب
الماجدة بنت حسن
من رايي العمل عن بعد افضل بكثير
من كل النواحي