الذهب يصعد مقتربًا من ذروته مع تصاعد الطلب العالمي
حساب المواطن يجيب.. هل يلزم الإفصاح عن السجل التجاري للتابعين؟
حرس الحدود يضبط مخالفًا للائحة مزاولي الأنشطة البحرية بمحافظة رابغ
هيئة العقار: إيقاف مزاد عقاري وإحالته منظمي مزادين للنيابة
تتويج نخبة المحليين في 12 كأسًا بمهرجان الملك عبدالعزيز للصقور 2025
الغذاء والدواء تحذّر من حليب أطفال من إنتاج نستله: احتمال تلوثه بسم بكتيري
الأمن البيئي يضبط مواطنًا أشعل النار بمحمية الإمام فيصل بن تركي الملكية
وزارة التجارة: أكثر من 1.8 مليون سجل تجاري في السعودية
السعودية تؤكد دعمها لسيادة الصومال ووحدة وسلامة أراضيها: ركن أساسي لاستقرار المنطقة
الأخضر تحت 23 يفوز على قرغيزستان بافتتاح مشواره في كأس آسيا
-
8°
تعتزم “وول مارت” الأمريكية، وهي أكبر شركة بيع بالتجزئة في العالم، دفع غرامة مالية قدرها 363 ألف و419 دولارا مقابل تسوية قضائية في قضية تحرش جنسي رفعتها عاملة معاقة ذهنيا، وفقا لما ذكرته لجنة تكافؤ الفرص في التوظيف.
ووفقا للجنة، فإن “وول مارت” انتهكت القانون عندما سمحت لعامل بالتحرش الجنسي بجيمي ويلز، الموظفة بفرع السلسلة في أكرون (أوهايو)، حيث “استمرت المضايقات ضدها لعدة سنوات على الرغم من معرفة المديرين بما يحدث”.
وأوضحت اللجنة: “قام المتجر بفصل ويلز، التي عملت لمدة 11 عاما في السلسلة، وبعد فترة وجيزة تقدمت بشكوى رسمية بالتحرش”.
وبدأت الدعوة القضائية في ابريل 2013 ، ولتسوية القضية ستدفع “وول مارت” كامل راتب ويلز منذ إقالتها من عملها فضلا عن 295 ألف دولار تعويضا عن الاضرار التي لحقت بها.
وبالإضافة إلى التعويض المالي، تم إخطار الشركة “بحتمية توفير التعليمات اللازمة للمديرين في أكرون حول التحرش الجنسي وكيفية الوقاية منه”، كما أن الشركة سوف تضع ملصقات تشرح حقوق الموظفين والتزامات أرباب العمل.
تابعوا قناة المواطن على واتساب