رصد طائر القليعي السيبيري ضمن مسارات الهجرة في الشمالية
سقوط مفاجئ لوزير خارجية باكستان خلال استقباله وزراء الخارجية في إسلام آباد
أمانة المدينة المنورة تطرح فرصة استثمارية للوحات إعلانية على واجهات المباني
فيصل بن فرحان يبحث تطورات الأوضاع في المنطقة وتداعياتها مع رئيس وزراء باكستان
تحديث مواعيد تشغيل حافلات المدينة المنورة
الملك سلمان وولي العهد يعزيان رئيس الجزائر
البحرين.. ضبط عدد من السائقين وحجز مركباتهم 60 يومًا لإصدار أصوات مزعجة وبث الذعر
وكيل إمارة تبوك يعرب عن شكره وامتنانه لوزير الداخلية على تعزيته في وفاة شقيقته
السعودية تدين وتستنكر استهداف مقرات إقامة رئيس كردستان العراق وزعيم الحزب الديمقراطي
مقتل قائد الحرس الثوري حسن حسن زاده في طهران الكبرى
-
24°
أكد الدكتور منصور المنصور -نائب المدير العام لدعم التدريب في “هدف”- أنه ليس للمنشآت أي ارتباط ببرنامج “مكافأة الجدّية للعمل” الذي يمنح شريحة من الموظفين الجدد مكافآت مالية، مشيراً إلى أن الموظف بنفسه يمكنه التسجيل إلكترونياً من خلال موقع طاقات دون تدخل للمنشأة.
وأضاف المنصور أن “هدف” حرص في تصميم برنامج “مكافأة الجدّية للعمل” على تمكين أكبر عدد ممكن من الباحثين عن عمل من الاستفادة من المكافأة “سواءً كانوا مسجلين في حافز البحث عن عمل، أو حافز صعوبة الحصول على عمل، فهو برنامج مفتوح لجميع السعوديين الباحثين عن عمل، لافتاً إلى أن “البرنامج مصمم ليخدم أيضاً حديثي التخرج الجامعيين، حيث يمكنهم التسجيل في البرنامج حين حصولهم على وظيفة بعد التخرج.
وتصل المكافأة إلى 24 ألف ريال، مقدمة على ثلاث أو أربع دفعات خلال فترة تصل كحد أقصى إلى 24 شهراً منذ بدء العمل في نفس الشركة أو صاحب العمل.
وأوضح المنصور أن المكافأة الأولى في الشهر الرابع “ليست فقط مكافأة للاستدامة إنما هي مكافأة للخروج من “حافز”، ويستحق الموظف المكافأة بعد الشهر الرابع؛ لأنها تأتي بعد انتهاء الموظف من فترة التدريب في الشركة. أما بالنسبة لفترة الستة أشهر فتأتي لأن غالبية الموظفين الجدد الذين يتعدون هذه المدة تكون احتمالية استمرارهم في نفس العمل عالية، ولذلك فإن المكافأة تشجع الموظف الجديد على الاستمرار على رأس عمل لستة أشهر.
وأكد أن البرنامج يركز بصفة رئيسية على المسجلين في “حافز” لأن أكثر من 90% من مستفيدي “حافز” لم يسبق لهم الحصول على وظيفة من قبل، ولهذا يحرص صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) من أجل تشجيعهم للانتقال على نحو أسرع للحصول على وظيفة مناسبة، إضافة إلى الباحثين عن العمل بشكل عام لحثهم على الاستدامة والاستمرار في العمل.
والتسجيل متاح عبر موقع الخدمات الإلكترونية لصندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” http://hrdf.org.sa أو موقع الحملة “لأنك تقدر” www.tegdar.sa
تابعوا قناة المواطن على واتساب
احمد
يسلموووو
سوسو
الله يوفكم
مطرخالدمطرالشمري
طاقات