تخفيض 50% على تذاكر مصر للطيران سهم أرامكو يتصدر الأسهم الأكثر نشاطًا بقيمة تداول 116 مليون ريال سهم أرامكو يرتفع في مستهل التداولات أرباح «أمريكانا» تهبط 51.8% بالربع الأول 2024 بضغط انخفاض المبيعات أرباح أرامكو تصل 102 مليار ريال في الربع الأول 3 تنبيهات من الأرصاد لأهالي جازان والمدينة ونجران شل تُجري محادثات لبيع محطات وقود لأرامكو بمليار دولار طيران الرياض تسعى لضم المزيد من طائرات بوينج إنفاذ: 30 مزادًا لبيع 161 عقارًا في 9 مناطق توزيع أرباح أرامكو السعودية بقيمة 116.51 ملیار ﷼
أوضحت تقارير صحفية، أن الجهات العليا وافقت على 15 توصية، أبرزها إعادة النظر في نظام الأجور والحوافز في الأجهزة الحكومية، بحيث يتناسب الدخل مع المهام والمسؤوليات، ويحقق مرونة لتعديله وفق معدلات التضخم السنوية، وإعادة النظر في آليات الاختيار والترقية للوظيفة العامة وتطويرها بما يضمن مبدأ العدالة والكفاءة، وفقاً لصحيفة “الوطن”.
وتسعى تلك التوصيات لتحقيق مبدأ العدالة والكفاءة في أوساط موظفي الدولة، عبر إعادة النظر في أجور وحوافز وآليات الترقية والاختيار في الوظيفة العامة، ومحاربة ممارسات الفساد عبر “نظام الذمة المالية”.
وشددت التوصيات، على إعادة النظر في آليات الاختيار والترقية للوظيفة العامة وتطويرها، بما يضمن مبدأ العدالة والكفاءة.
وبحسب الصحيفة فإن التوصيات المبلغة لوزير الخدمة المدنية عبدالرحمن البراك ورئيس هيئة مكافحة الفساد محمد الشريف، دعت لضرورة استصدار نظام إقرار الذمة المالية للمسؤولين الحكوميين لكل من له صلة بالشأن المالي.