هنا.. تفاصيل 2122 وظيفة “إدارية” مشمولة بسلم الرواتب

دعت وزارة الخدمة المدنية، بالتعاون مع الأجهزة الحكومية، الخريجين والخريجات الحاصلين على الدرجات العلمية والتخصصات المناسبة لشغل الوظائف المعلنة المشمولة بسلم رواتب الموظفين العام الراغبين في التقدم لتلك الوظائف (رجال/ نساء)، سواءٌ تحصلوا على درجاتهم العلمية من داخل أو خارج المملكة، لتقديم طلباتهم عبر برنامج جدارة.

وأوضحت وزارة الخدمة المدنية أن هذا الإعلان يهدف إلى شغل الوظائف الشاغرة المشمولة بسلم رواتب الموظفين العام (رجال/ نساء)، التي تلقت وزارة الخدمة المدنية طلبات إشغالها وفقًا للجدولة الزمنية لخطة الإعلانات التي سبق وأن أعلنتها الوزارة؛ حسب الموقع الرسمي للوزارة.

أولًا: إجمالي عدد الوظائف التي يشملها الإعلان:

بلغ إجمالي عدد الوظائف التي طلبت الجهات الحكومية شغلها بهذا الإعلان حسب حاجتها (2122) وظيفة شاغرة.

ثانيًا: مواعيد تقديم الطلبات:

حرصًا من وزارة الخدمة المدنية على كفاءة خدمة التقديم الإلكترونية بما يكفل (للمتقدم/ المتقدمة) جودة عالية عند إضافة البيانات، فقد تم تخصيص فترة كافية للتقديم.

ثالثًا: آلية التقديم من قبل (المتقدمين/ المتقدمات):

1. الدخول على نظام جدارة والتأكد من صحة توثيق بياناته وتقديم اعتراض في حال تبين له عدم صحتها، وفي حال أن البيانات صحيحة عليه الرجوع للصفحة الرئيسية لنظام جدارة والضغط على أيقونة التقديم على الإعلانات الوظيفية، علمًا بأن ذلك يُعتبر موافقة على صحة بياناته، وستتم المفاضلة بموجبها، وفي حال وجود أي خطأ يُلغى الترشيح؛ لأنه بُني على معلومات خاطئة.
2. تحديد الرغبة في الدخول للإعلان من خلال التأشير في المربع المخصص لذلك في الطلب.
3. تحديد الرغبات المكانية حسب ترتيب أولويتها لدى (المتقدم/ــة) من خلال الاختيار من بين الوظائف المعلنة حسب مقراتها، مع مراعاة التالي:

• المقر المدرج بدون قوسين هو مقر الوظيفة الأساسي (مقر المباشرة)، والذي سوف يؤخذ بعين الاعتبار عند ترتيب أولويات الرغبات في الترشيح وسوف يلزم (المتقدم/ــة) بالمباشرة في هذا المقر.
• المقر الآخر المدرج بين قوسين يعكس (للمتقدم/ــة) الإدارة الرئيسية التابعة للجهة.

4. على كل (متقدم/ــة) اختيار طباعة ملخص الطلب من خلال أيقونة طباعة ملخص الطلب والاحتفاظ به؛ حيث لن تقبل أي مراجعة أو استفسار أو تظلم من قبل وزارة الخدمة المدنية دون إرفاق ملخص الطلب الذي تاريخ طباعته يسبق تاريخ نهاية فترة التقديم المحددة (رجال/ نساء)

رابعًا: الفئات المستهدفة بالإعلان والشروط والضوابط العامة:

1. خريجو وخريجات المعاهد التخصصية.
2. خريجو وخريجات الدبلومات المتوسطة بعد الثانوية العامة وما يعادلها.
3. خريجو وخريجات الدرجة الجامعية النظرية والعلمية.
4. خريجو وخريجات الدبلومات العليا بعد الدرجة الجامعية.
5. خريجو وخريجات درجة الماجستير.
6. خريجو وخريجات درجة الدكتوراه.
7. الأولوية في الترشيح للتخصصات غير التربوية ومن ثم للتربوية.
8. يشترط توفر قرار معادلة من وزارة التعليم للحاصلين والحاصلات على درجاتهم العلمية من خارج المملكة.
9. يشترط أن يكون سبق له حضور الاختبار المهني المحدد للجامعيين (الرجال) على المرتبة السادسة والسابعة.
10. الطلبات التي لا يتم تقديمها خلال فترة التقديم المحددة في الفقرة ثانيًا لن يتاح لهم الدخول بالمفاضلة على الوظائف المعلنة.
11. تحديد الرغبات المكانية واختيارها مرتبط بمقرات الوظائف المعلنة، ولن يتاح إضافة أي رغبات مكانية لا يتوفر وظائف معلنة فيها.
12. (المتقدمون/ المتقدمات) الذين لا تتفق مقرات الوظائف المعلنة مع رغباتهم المكانية عليهم عدم التأشير بالمربع الخاص برغبة الدخول بالإعلان وعدم تحديد أي رغبات مكانية، ذلك يعني عدم رغبتهم في الدخول للإعلان والمفاضلة على الوظائف المعلنة؛ حيث إن الترشيح مرتبط بالمقرات التي حددها(المتقدم/ــة)، وعدم مباشرة الوظيفة التي يتم الترشيح لها في مقرها سيترتب عليه استبعاد طلب (المتقدم/ــة) من الإعلان نهائيًّا.

خامسًا: إيضاحات عــامــة:

1. بيّنت وزارة الخدمة المدنية في موقعها عند التعامل مع نموذج جدارة تعليمات وإرشادات من خلال (الأسئلة الأكثر شيوعًا، التعليمات على مستوى كل حقل من النموذج مفصلة)، وتؤكد على أهمية قراءة التعليمات والإرشادات الموضحة قبل الشروع في تعبئة الطلب؛ لتحاشي الوقوع في الأخطاء التي قد تؤثر على مرحلة الترشيح.
2. البيانات التي يتم إضافتها من قبل (المتقدم/ــة) على نموذج جدارة مسؤوليتها على (المتقدم/ــة)، حتى لو أدى عدم مصداقية تلك البيانات قياسًا بأصول مستنداتها لاستبعاد الطلب في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف.
3. على كل (متقدم/ــة) قبل حفظ أي جزئية من مكونات جدارة مراجعتها والتأكد من صحتها.
4. الرغبات المكانية التي يتم تحديدها من قبل (المتقدم/ــة) إلى جانب عناصر المفاضلة (المؤهل، المعدل التراكمي، أقدمية التخرج، درجة الاختبار “للوظائف التي تتطلب الاختبار”) لها أهمية قصوى في استحقاق الترشيح من عدمه؛ لذلك يجب مراعاة ذلك عند تحديد الرغبات المكانية وترتيب أولويتها؛ بأن يتم ذلك انطلاقًا من الإعلان التفصيلي للوظائف حسب المجموعة والمسمى الوظيفي والمقر وعدد الوظائف المتاحة.
5. وفقًا لما نصت عليه الجدولة الزمنية لخطة الإعلانات ستقوم الوزارة بإعلان أسماء المرشحين والمرشحات عبر موقعها على شبكة الإنترنت؛ لذلك فإنها تؤكد على ضرورة متابعة الأسماء التي سيتم دعوتها من خلال بوابتها الإلكترونية: www.mcs.gov.sa
6. على من يتم إعلان (أسماؤهم/ أسماؤهن) اصطحاب أصول المستندات عند المراجعة لأيٍّ من فروع أو مكاتب الوزارة؛ لغرض استكمال مسوغات التعيين ومن (لا يراجع/ لا تراجع) أو لم تكتمل أصول المستندات المطلوبة منه خلال الفترة المحددة لاستكمال مسوغات التعيين، فإن ذلك يُعتبر عدولًا عن الرغبة بالتوظيف.
7. بالنسبة للوظائف التي تتطلب بحسب الإعلان مقابلة شخصية، فإن الترشيح النهائي يتم بعد اجتياز المقابلة الشخصية التي تجريها الجهة الحكومية التي تتبع لها الوظيفة.

وأكدت الوزارة أن اختيار المتقدم لوظيفة تتطلب المقابلة الشخصية يُعد قبولًا بما يترتب على تلك المقابلة، وفي حالة عدم اجتيازها فلا يحق (المتقدم/ــة) تعديل ترشيحه لأي وظيفة أخرى واردة في الإعلان، وعليه التقدم على الإعلان القادم بإذن الله، ويمكن الاطلاع على الوظائف المعلن عنها في الملفين المرفقين أدناه:

لتفاصيل الوظائف رجال:

https://www.mcs.gov.sa/InformationCenter/News/MinistryNews/Documents/%D8%A7%D9%84%D9%88%D8%B8%D8%A7%D8%A6%D9%81%20%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D9%8A%D8%A9%20%D8%B1%D8%AC%D8%A7%D9%8414376.pdf

للنساء

https://www.mcs.gov.sa/InformationCenter/News/MinistryNews/Documents/الوظائف%20الادارية%20رجال14376.pdf