طيران ناس يتسلم رابع طائرة جديدة في 2025 من طراز A320neo
رياح نشطة وأتربة مثارة على منطقة تبوك حتى الـ7 مساءً
السفير الصالح يتفقّد صالة مبادرة طريق مكة في مطار محمد الخامس
المياه تدعم الموسم السياحي في عسير بمشروعين كُلفتهما 60 مليون ريال
717 ألف حاج يصلون إلى السعودية عبر كافة المنافذ
هزة أرضية جديدة في مصر
مقتل اثنين من موظفي السفارة الإسرائيلية في إطلاق نار بواشنطن
سلمان للإغاثة يُسيّر الدفعة الـ 17 من الجسر البري الإغاثي لمساعدة الشعب السوري
اليوم أول الجوزاء والليلة كنة الثريا
توقعات بطقس شديد الحرارة اليوم مع رياح وغبار على عدة مناطق
-
43°
ذكرت مصادر أن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية أجرت تعديلات على أنظمة تقارير الأداء السنوية، والعلاوات والترقيات، للعاملين في منشآت القطاع الخاص.
وتضمنت التعديلات إلزام المنشأة بإعداد تقرير سنوي عن الأداء لجميع العاملين وفقا للنماذج التي تضعها لذلك، على أن تتضمن عدة عناصر، منها: المقدرة على العمل ودرجة إتقانه، وسلوك العامل، ومدى تعاونه مع رؤسائه وزملائه وعملاء المنشأة، والمواظبة.
ويتم تقييم الأداء بالتقديرات التي تحددها المنشأة، على أن يتبع في ذلك مقياس من خمسة مستويات، ويكون التقرير بمعرفة الرئيس المباشر للعامل ويعتمد من صاحب الصلاحية في المنشأة ويتم تزويد العامل بنسخة من التقرير فور اعتماده.
وأوضحت الوزارة، أن العامل يحق له التظلم من التقرير، فيما يجوز للمنشأة منح العاملين علاوات سنوية وفقا للمركز المالي لها، أو علاوة استثنائية وفقا للضوابط التي تضعها في هذا الشأن، كما يستحق العامل العلاوة السنوية بعد مضي سنة من تاريخ التحاقه بالعمل، أو من تاريخ حصوله على العلاوة السابقة. وفقا لـ”المدينة”.
أما بخصوص الترقيات فإن على المنشأة أن تضع سلما وظيفيا تحدد فيه مسميات الوظائف وفقا لما جاء في دليل التصنيف والتوصيف المهني السعودي، ودرجة كل وظيفة وشروط شغلها وبداية أجرها.
ويكون العامل مؤهلاً للترقية إلى وظيفة أعلى، متى توفرت الشروط مثل وجود الوظيفة الشاغرة الأعلى، و توافر مؤهلات شغل الوظيفة المرشح للترقية إليها، أو حصوله على مستوى فوق المتوسط على الأقل في آخر تقرير دوري ، أو الحصول على شهادات علمية أعلى أو دورات تدريبية أكثر والخبرة في مجال عمله.
تابعوا قناة المواطن على واتساب