#يهمك_تعرف | الضمان الاجتماعي يحدد مهلة انتهاء الاعتراض على الأهلية
الإحصاء: تباطؤ التضخم السنوي في السعودية إلى 1.7% خلال أبريل
مطار عرعر الدولي يحصل على المستوى +4 في الاعتماد الكربوني
وزير الخارجية الأمريكي: من مصلحة الصين إنهاء أزمة مضيق هرمز
ضبط مواطن مخالف لارتكابه مخالفة التخييم بمحمية الإمام فيصل بن تركي الملكية
باريس سان جيرمان يحقق لقب الدوري الفرنسي للمرة الخامسة على التوالي
النفط يتراجع بأكثر من واحد بالمائة عند التسوية اليوم
عوالق ترابية تحجب الرؤية على المنطقة الشرقية
بدء مباحثات قمة صينية – أمريكية في بكين
ثماني حالات مؤكدة بسلاسة الأنديز من فيروس هانتا
-
36°
المواطن – الرياض
خصّصت شركة اتحاد اتّصالات (موبايلي)، ما نسبته 55% من الموظفين المنضمين لبرنامج (الصفوة)، المهتم بتوظيف المتفوقين من حديثي التخرج لعمل المرأة، وذلك استكمالاً لدور موبايلي الريادي في توظيف المرأة؛ حيث بلغ عدد الملتحقين بالبرنامج 20 شاباً وشابة، في دفعته الثالثة على التوالي.
ويأتي ذلك ضمن استراتيجية الشركة، التي تهدف إلى زيادة عمل المرأة بالشركة، وهو ما يتوافق مع أهداف وزارة العمل، الساعية نحو تمكين المرأة في سوق العمل.
ومن جهته، قال السيد ملفي المرزوقي، رئيس تنفيذي أول لامتياز الموارد البشرية في موبايلي: “تهدف الشركة إلى الاستثمار في الكفاءات السعودية الشابة، من خلال برنامج “الصفوة”، والذي يستقطب أفضل المواهب حديثة التخرج، في خطوةٍ تهدفُ الشركة من خلالِها إلى تمكين الكوادر السعودية الشابة، حيث تهدف الشركة إلى استقطاب قادة المستقبل، وليس فقط توظيف المواهب الشابة”.
ويعد برنامج (الصفوة)، من أهم مبادرات موبايلي لبناء وتجهيز قيادات مستقبلية من الكفاءات الوطنية، حيث تتمحور آلية المبادرة حول عامل الاستثمار في رأس المال البشري، بخضوع المرشحين منذ بداية استقطابهم إلى معايير اختيارٍ احترافيةٍ عالمية وعالية الدقة، ومن ثم يتم تعيينهم وخضوعهم لبرامج تطوير وتدريب مكثفة وهم على رأس عملهم في موبايلي، ويمثل هذا البرنامج تحديًا كبيرًا في مجال تطوير الكوادر الوطنية والاستثمار فيها ليتوافق مع أعلى المعايير العالمية، كما يعدّ أحد طُرق توطين الوظائف باحترافية عالية تصب في مصلحة كلا الطرفين الموظف والشركة على حدٍ سواء.
تابعوا قناة المواطن على واتساب