زلزال بقوة 5.6 درجات يضرب كامتشاتكا الروسية
أمطار غزيرة على منطقة الباحة حتى المساء
ارتفاع تكاليف البناء في السعودية بنسبة 0.7%خلال يوليو 2025
السيبراني يحذر: حدثوا أجهزة Apple
وفاة القاضي الرحيم فرانك كابريو بعد صراع مع المرض
تحويلة مرورية على تقاطع طريقي الملك سلمان وأبي بكر الصديق بالرياض
تراجع طفيف بأسعار الذهب اليوم
عدد المعتمرين يتجاوز 15 مليونًا خلال الربع الأول من 2025
إدخال 135 شاحنة مساعدات إنسانية إلى قطاع غزة
إنتاج النفط في النرويج يسجل أعلى مستوى منذ 2011
-
42°
المواطن – الرياض
أنهت شركة اتحاد اتصالات (موبايلي)، المرحلة الأولى من برنامج التطوير الوظيفي (قيادي)، والذي أطلقته الشركة مؤخرًا؛ بهدف تطوير القادة، حيث شمل البرنامج مستويات وظيفية متفاوتة.
ونجحت موبايلي، في إنهاء أولى مراحل (قيادي)، بالتعاون مع كبرى كليات الأعمال؛ مثل كلية هارفارد للأعمال (Harvard Business School)، وكلية لندن للأعمال (London Business School)، وجامعة إيسادي (Esade University)، وجامعة كوينز (Queen’s University)، لتصميم وتنفيذ الفعاليات التعليمية.
ومن جهته، قال المهندس فايز عوض، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في “موبايلي”: “تؤمن الشركة، بأن برامج التطوير، تُعد استثمارًا إيجابيًا يعود على الشركة والموظف بالنفع، كما يضمن استمرار قوة إدارة الشركة، على المديين المتوسط والبعيد”.
وأضاف عوض، حرصنا في “موبايلي”، على التعاون مع كبرى كليات الأعمال العالمية، واتباع أساليب تدريب متنوعة؛ مثل المحاضرات التعليمية، والحالات الدراسية، ومحاكاة الأعمال، بالإضافة إلى نقاشات وتمارين جماعية، لكي تناسب رغبات وقدرات كافة المستويات الوظيفية، وهو ما يعزز من القيمة المضافة للبرنامج”.
يُذكر أن برنامج “قيادي”؛ يهدف إلى تطوير عدّة نواحِ قيادية في الأعمال، وتطوير المهارات الإدارية بشتى مجالاتها، حيث تجمع البرامج ما بين التعليم التقليدي وغير التقليدي، وهو ما يعكس تقديم نموذج تعليمي يُحاكي التطور في أساليب التعليم الحديثة، وتتناول مجالات قيادية وإدارية، تستهدف الشرائح المختلفة.
تابعوا قناة المواطن على واتساب