السعودية تدين بأشد العبارات تصريحات نتنياهو حيال ما يسمى رؤية إسرائيل الكبرى
مزرعة سعودية تبيع كامل معروضها في المزاد الدولي لمزارع إنتاج الصقور 2025
الرئيس التنفيذي لطيران ناس يتصدر غلاف فوربس في أغسطس
عبدالعزيز بن سعود يتابع سير العمل في وكالة وزارة الداخلية للأحوال المدنية
حقوق المستهلكين عند شراء الذهب في الأسواق
صندوق الاستثمارات العامة يواصل خلال 2024 قيادة التحول في الاقتصاد السعودي بنمو 19% في أصوله المُدارة
مؤشر سوق الأسهم السعودية يغلق منخفضًا عند مستوى (10763.45) نقطة
بدء نفاذ لائحة رسوم الأراضي البيضاء برسوم سنوية تصل إلى 10% من قيمة الأرض
ضبط مواطن ارتكب مخالفة التخييم في محمية الإمام فيصل
إحباط تهريب 33 كيلو قات في جازان
-
38°
المواطن – الرياض
أنهت شركة اتحاد اتصالات (موبايلي) المرحلة الثانية من برنامج التطوير الوظيفي (قيادي) الذي أطلقته الشركة، مؤخرًا، بالتعاون مع كبرى كليات الأعمال مثل كلية هارفارد للأعمال (Harvard Business School)، وكلية لندن للأعمال (London Business School)، وجامعة إيسادي (Esade University)، وجامعة كوينز (Queen’s University) لتصميم وتنفيذ الفعاليات التعليمية، وذلك بهدف تطوير القادة، حيث يستهدف البرنامج موظفي الشركة في جميع المستويات الإدارية وتجهيزهم للأدوار القيادية والتنفيذية في المستقبل.
من جهته، قال الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في موبايلي المهندس فايز عوض: “تعمل الشركة على عدة برامج تدريبية تهيّئ من خلالها جميع المستويات الإدارية إلى الوظائف القيادية العُليا فيها، وحرصنا على أن تكون تحت مظلّة كُبرى كليات الأعمال العالمية التي تتّبع أساليب تدريبات متنوعة في محاضراتها التعليمية، وحالاتها الدارسية، ومحاكاتها للأعمال، إضافةً إلى النقاشات والتمارين الجماعية التي نهدف من خلالها إلى مبدأ تبادل الخبرات والمعرفة الذي يلائم جميع المستويات الوظيفية، ويعزِّز من قيمة البرنامج المضافة”.
يذكر أن برنامج (قيادي) يأتي في مرحلته الثانية، ويهدف إلى تطوير الكفاءات القيادية والتنفيذية وتطوير الأعمال، حيث حرصت الشركة على أن يتم تصميم وتنفيذ البرامج باتّباع منهجية تدمج بين الأساليب التقليدية وغير التقليدية في التعليم، لتحقيق تجربة تعليمية متنوعة ومميزة تعود بالنفع على الشركة والموظّف.
تابعوا قناة المواطن على واتساب