إطلاق منصة موحدة تضم رزنامة الفعاليات الثقافية والرياضية والترفيهية في قطر لعامي 2025–2026
الداخلية تطلق برنامج الإنتربول العالمي لتعزيز الأمن البيولوجي
السعودية تبرز جهودها لسد فجوات العصر الذكي خلال اجتماعات G20
المرور يحذّر: تجاهل الفحص الفني الدوري يُعد مخالفة مرورية
وظائف شاغرة في شركة البحر الأحمر
وظائف شاغرة بشركة PARSONS في 5 مدن
وظائف شاغرة لدى مجموعة روشن
وظائف إدارية شاغرة في مجموعة التركي
وظائف شاغرة بفروع وزارة الطاقة في 8 مدن
وظائف شاغرة لدى شركة مطارات الدمام
-
28°
المواطن – الرياض
أنهت شركة اتحاد اتصالات (موبايلي) المرحلة الثانية من برنامج التطوير الوظيفي (قيادي) الذي أطلقته الشركة، مؤخرًا، بالتعاون مع كبرى كليات الأعمال مثل كلية هارفارد للأعمال (Harvard Business School)، وكلية لندن للأعمال (London Business School)، وجامعة إيسادي (Esade University)، وجامعة كوينز (Queen’s University) لتصميم وتنفيذ الفعاليات التعليمية، وذلك بهدف تطوير القادة، حيث يستهدف البرنامج موظفي الشركة في جميع المستويات الإدارية وتجهيزهم للأدوار القيادية والتنفيذية في المستقبل.
من جهته، قال الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في موبايلي المهندس فايز عوض: “تعمل الشركة على عدة برامج تدريبية تهيّئ من خلالها جميع المستويات الإدارية إلى الوظائف القيادية العُليا فيها، وحرصنا على أن تكون تحت مظلّة كُبرى كليات الأعمال العالمية التي تتّبع أساليب تدريبات متنوعة في محاضراتها التعليمية، وحالاتها الدارسية، ومحاكاتها للأعمال، إضافةً إلى النقاشات والتمارين الجماعية التي نهدف من خلالها إلى مبدأ تبادل الخبرات والمعرفة الذي يلائم جميع المستويات الوظيفية، ويعزِّز من قيمة البرنامج المضافة”.
يذكر أن برنامج (قيادي) يأتي في مرحلته الثانية، ويهدف إلى تطوير الكفاءات القيادية والتنفيذية وتطوير الأعمال، حيث حرصت الشركة على أن يتم تصميم وتنفيذ البرامج باتّباع منهجية تدمج بين الأساليب التقليدية وغير التقليدية في التعليم، لتحقيق تجربة تعليمية متنوعة ومميزة تعود بالنفع على الشركة والموظّف.
تابعوا قناة المواطن على واتساب