القبض على شخصين في القصيم لترويجهما أقراصًا ممنوعة
150 ريال غرامة وقوف المركبة بالأماكن غير المخصصة
5 مايو 1969.. عاصفة الأمس تكررت قبل 56 عامًا
سبب حالة الترقب في أسواق العقار
ضبط مواطن أشعل النار في أراضي الغطاء النباتي بمحمية الأمير محمد بن سلمان
مركز الملك سلمان للإغاثة ينتزع 1.839 لغمًا عبر مسام في اليمن
نجوم الأهلي والهلال والنصر يسيطرون على التشكيلة المثالية بآسيا
إنشاء مدينة لزراعة اللوز والفواكه على مساحة تتجاوز نصف مليون متر بالباحة
ريال مدريد يتفق مع أنشيلوتي على فسخ التعاقد
سبب وفاة الفنان المصري نعيم عيسى
-
27°
المواطن – الرياض
كشف متخصص في تحديد المسار الوظيفي عن أن 70% من موظفي القطاعين العام والخاص في سوق العمل السعودي، يعملون في وظائف لا تتوافق مع دراستهم وخبراتهم الأصلية.
وأشار رئيس مجلس إدارة مجموعة “بناء” التربوية الدكتور غسان الصديقي، بأن عدم قياس “الميول المهنية” المعتمد دوليًا، تسبب فى زيادة الإنفاق على البرامج الحكومية المحلية المعنية بتوليد الوظائف للسعوديين.
وشدد على ضرورة اعتماد وزارة العمل والتنمية الاجتماعية وصندوق الموارد البشرية “هدف”، لمقاييس تحدد ميول المتقدمين المهنية، لخريجي مرحلتي الثانوية والجامعية، لاستدامة الوظائف، وفقاً لنظرية هولاند (HOLLAND)، ومنهجية (ACIP)، التي تعتبر النظرية الأفضل بالمدارس والجامعات في العالم لتحديد الميول المهنية للطلاب، وفقاً لـ”المدينة”.
وذكر الدكتور غسان الصديقي، أنه إذا ما طبقت المقاييس المهنية بشكل علمي، فإن مشكلات تحديد اختيار المهنة في سوق العمل ستحل بنسبة تفوق الـ80%، لذا تقوم الجامعات الأمريكية بتطبيق قياس الميول المهنية لطلابها وتعتمد عليه، لأنه يحدد التخصص الدراسي المناسب لكل طالب، ويخدم في الوقت نفسه سوق العمل بالمهارات المطلوبة من قبل الخريجين.
تابعوا قناة المواطن على واتساب