تحذيرات من التعرض المباشر للشمس.. والأرصاد توصي الحجاج باستخدام المظلات
وظائف شاغرة في شركة كدانة
وظائف شاغرة لدى شركة الحفر العربية
استمرار طواف الإفاضة في المسجد الحرام وسط انسيابية وتنظيم متكامل
الصحة لضيوف الرحمن: تجنبوا مشاركة أدوات الحلاقة عند التحلل منعًا للعدوى
إخلاء طبي جوي لـ3 مواطنين سعوديين من مصر
سار تعلن تفويج قطار المشاعر لـ357 ألف حاج من مشعر مزدلفة إلى منى
البلديات تواصل رقابتها في المشاعر المقدسة وتتابع مواقع الحلاقة النظامية خلال يوم العيد
إدارة ترامب تبلغ الناتو بخطة لخفض الطائرات المقاتلة والقدرات البحرية
لاعب الاتفاق السابق روبن كوايسون: الحج أعظم لحظات حياتي
-
42°
المواطن – وكالات
في واقعةٍ طريفة، يلجأ ملياردير أمريكي شهير لفصل الموظفين الذين لا ينتقدوه، بل ويرفض تمامًا أسلوب الموظفين المتملّقين الذين يمدحوه لنيل رضاه، ويطيح بهم خارج مؤسسته.
وأسس الملياردير “راي داليو” أكبر صندوق تحوط في العالم Bridgewater Associates الذي يدير نحو 150 مليار دولار، ويتولّى به منصب مدير الاستثمارات.
وبالرغم من أن “داليو” يلقّب بـ”ستيف جوبز” الاستثمارات، إلّا أن الموظفين لا يتواصلون معه كما لو أنه شخص مميز عن الآخرين، بحسب ما أفاد الأكاديمي الجامعي “آدم جرانت”، في تقريرٍ نشرته “سي إن بي سي”.
وأوضح “جرانت” أن الموظفين لدى صندوق التحوط “بريدجووتر” يتوقّع منهم دائمًا انتقاد بعضهم، وتوجيه النقد لمؤسس الصندوق “داليو”، ويتم تقييمهم على هذا الأساس لدرجة أنه من الممكن فصل أحدهم من العمل إذا لم ينتقد جيدًا.
وأضاف جرانت: “يعد هذا الأمر هو استثناء للعمل في الصندوق، فخلال مرحلة التدريب، يتعلم الموظفون مبادئ العمل، ويطرح عليهم باستمرار سؤال: هل تتفقون؟”.
وأكد جرانت على أن “داليو” يريد من جميع الموظفين التفكير في أنفسهم، وتحدي المبادئ والمعايير عند الضرورة، ووجّه الملياردير الأمريكي خطابه لموظفيه قائلًا: “لا تجعلوا الولاء لجهة العمل يقف أمام صدقكم، ووضوحكم، وانفتاحكم على جميع الآراء، فلا يملك أحد الحق لحجب الرأي أو النقد”.
تابعوا قناة المواطن على واتساب