تعليق الدراسة الحضورية غدًا في الرياض
فيصل بن فرحان ونظيره الصيني يوقعان اتفاقية الإعفاء المتبادل من التأشيرة لحاملي بعض جوازات السفر
سلمان للإغاثة يوزّع 1.359 سلة غذائية كرتون تمر بالمنية في بلبنان
الدراسة عن بعد غدًا في مدارس الباحة
موسم جدة 2025 يستعد لإطلاق ونتر وندرلاندجدة
الجامعة الإسلامية تعلن مواعيد الاختبارات والمقابلات الشخصية للمتقدمين على الماجستير والدكتوراه
جدة والرياض.. بنية رياضية تعزز جاهزية كأس آسيا تحت 23 عامًا 2026 السعودية
تعليم القصيم: الدراسة عن بُعد غدًا
ولي العهد يستقبل وزير خارجية الصين
صفر مئوي.. السعودية تشهد أول موجة باردة نهاية الأسبوع الجاري
-
17°
المواطن – وكالات
في واقعةٍ طريفة، يلجأ ملياردير أمريكي شهير لفصل الموظفين الذين لا ينتقدوه، بل ويرفض تمامًا أسلوب الموظفين المتملّقين الذين يمدحوه لنيل رضاه، ويطيح بهم خارج مؤسسته.
وأسس الملياردير “راي داليو” أكبر صندوق تحوط في العالم Bridgewater Associates الذي يدير نحو 150 مليار دولار، ويتولّى به منصب مدير الاستثمارات.
وبالرغم من أن “داليو” يلقّب بـ”ستيف جوبز” الاستثمارات، إلّا أن الموظفين لا يتواصلون معه كما لو أنه شخص مميز عن الآخرين، بحسب ما أفاد الأكاديمي الجامعي “آدم جرانت”، في تقريرٍ نشرته “سي إن بي سي”.
وأوضح “جرانت” أن الموظفين لدى صندوق التحوط “بريدجووتر” يتوقّع منهم دائمًا انتقاد بعضهم، وتوجيه النقد لمؤسس الصندوق “داليو”، ويتم تقييمهم على هذا الأساس لدرجة أنه من الممكن فصل أحدهم من العمل إذا لم ينتقد جيدًا.
وأضاف جرانت: “يعد هذا الأمر هو استثناء للعمل في الصندوق، فخلال مرحلة التدريب، يتعلم الموظفون مبادئ العمل، ويطرح عليهم باستمرار سؤال: هل تتفقون؟”.
وأكد جرانت على أن “داليو” يريد من جميع الموظفين التفكير في أنفسهم، وتحدي المبادئ والمعايير عند الضرورة، ووجّه الملياردير الأمريكي خطابه لموظفيه قائلًا: “لا تجعلوا الولاء لجهة العمل يقف أمام صدقكم، ووضوحكم، وانفتاحكم على جميع الآراء، فلا يملك أحد الحق لحجب الرأي أو النقد”.
تابعوا قناة المواطن على واتساب