تقويم موسم العمرة لعام 1447هـ
البابا الجديد ليو الرابع عشر يطل للمرة الأولى من شرفة الفاتيكان التاريخية
حملة رقابية مكثفة لأمانة العاصمة المقدسة استعدادًا لموسم حج 1446
أعمال تنظيف دورية للمحافظة على نسيج وزخارف مظلات المسجد النبوي
طرق ضيوف الرحمن للمشاعر المقدسة من الدول المجاورة
تفاصيل 14 أمرًا ملكيًا.. محمد بن عبدالعزيز أميرًا لجازان وإيناس العيسى نائبًا لوزير التعليم
ولي العهد يستقبل نائب الرئيس الفلسطيني ويبحثان تطورات الأوضاع
مجمع الملك سلمان للغة العربية يتسلم جائزة عبد العزيز سعود البابطين للإبداع
بأمر الملك سلمان.. إعفاء محمد بن ناصر أمير جازان من منصبه وتعيين محمد بن عبدالعزيز
إحالة مندوب في الرياض إلى النيابة لبيعه مستحضرًا صيدلانيًا مغشوشًا
-
30°
بدأت شركة موبايلي بتوظيف الدفعة الرابعة من برنامج الصفوة، حيث تهدفُ من خلالِه إلى توطين أكثر من 40 وظيفة من الخريجين والخريجات الجدد من الكفاءات السعودية الشابة، في مختلف المجالات كالهندسة وتقنية المعلومات وإدارة الأعمال والتسويق وغيرها، والذي يأتي منسجماً مع استراتيجية الشركة الرامية إلى توطين الوظائف واستثمارها بالشكل الأمثل لتحقيق النمو المستدام للشركة على مختلف المستويات.
وأكد المهندس وليد العبدالسلام، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية المكلف في موبايلي ” أن الشركة تولي اهتمامًا خاصًا في الاستثمار بالرأس المال البشري الذي لا يقل أهمية عن الاستثمار في الرأس المال المادي، فمن هذا المنطلق جاء إطلاق برنامج الصفوة وتم استقطاب نخبة من الخريجين على مدار السنوات الماضية، وتمكينهم ليكونوا قادة المستقبل.
وأوضح العبدالسلام أن موبايلي تعمل على دعم رؤية المملكة 2030 م من خلال تخفيض نسبة البطالة ورفع نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل، فقد حافظت الشركة على نطاقها البلاتيني بنسبة سعودة بلغت حاليًّا 78% كما تشكل نسبة توظيف المرأة على برنامج الصفوة أكثر من 50% خلال الدفعتين الثالثة والرابعة.
ونوه إلى أن موبايلي تعتمد على برنامج متطور على مدى عامين لإعداد منسوبي البرنامج الإعداد الأمثل الذي يواكب التطورات المتسارعة التي يشهدها قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات، بالإضافة إلى تقديم دورات تدريبية متقدمة مع الأخذ بعين الاعتبار تحسين المزايا والحوافز المقدمة لهم، وهو ما يعكس رؤية إدارة موبايلي والتي تعي قدرات وإمكانيات الشباب السعودي.
ويعد برنامج الصفوة من أحدث وأهم مبادرات موبايلي لبناء وتجهيز قيادات مستقبلية من الكفاءات الوطنية، حيث تتمحور آلية المبادرة حول تقييم المرشحين منذ بداية استقطابهم وفق معايير اختيار احترافية عالمية وعالية الدقة، ومن ثم يتم تعيينهم وإعدادهم لبرامج تطوير وتدريب مكثفة وهم على رأس عملهم في موبايلي، ويمثل هذا البرنامج إنجازاً ملحوظاً لموبايلي في مجال تطوير الكوادر الوطنية والاستثمار فيها، كما يعدّ أحد طُرق توطين الوظائف باحترافية عالية تصب في مصلحة كلا الطرفين الموظف والشركة على حدٍ سواء.
تابعوا قناة المواطن على واتساب