الأمير عبدالعزيز بن سعود يلتقي عددًا من المتقاعدين من منسوبي وزارة الداخلية
إيران تعيد ناقلتي نفط من مضيق هرمز ترفعان علمي بوتسوانا وأنجولا
أمير الرياض يعتمد أسماء الفائزين بجائزة الأمير فيصل بن بندر للتميز والإبداع
تنفيذ “حد الغيلة” في جانٍ أنهى حياة مواطنة بالخداع والحيلة في تبوك
من القرن الـ13 الهجري.. مصحف ثماني الأضلاع يلفت الأنظار بمتحف القرآن الكريم بمكة المكرمة
محمية توارن البرية بحائل.. تنوع طبيعي وإرث تاريخي يعززان سياحة المنطقة
شاهد.. فضيحة تطيح بسياسية هولندية
وول ستريت جورنال تكشف تفاصيل مثيرة عن إدارة ترامب لحرب إيران
دوري أبطال آسيا.. مدربا الأهلي وفيسيل كوبي يؤكدان الجاهزية لنصف النهائي
رئيس وكالة الطاقة الدولية يقترح إنشاء خط أنابيب جديد لتجاوز مضيق هرمز
-
36°
قالت صحيفة “فاينانشيال إكسبريس”، إن هناك مخاوف واضحة من تناقص أعداد العمالة الهندية في المملكة العربية السعودية، على خلفية الإجراءات التي تم اتخاذها حديثًا بإتاحة مزيد من فرص العمل للمواطنين داخل البلاد، وذلك في إطار تنفيذ رؤية 2030 التي صاغها ولي العهد الأمير محمد بن سلمان خلال العام الماضي.
وأشارت الصحيفة الهندية إلى أن أهم بنود رؤية 2030 تكمن في توفير فرص عمل حقيقية للمواطنين السعوديين، لا سيما في ظل العدد الضخم للعمالة الأجنبية داخل المملكة، لافتة إلى أن الرياض بدأت في تطبيق هذا النهج منذ ما يزيد على عام، خاصة وأنها منحت تأشيرات أقل بنسبة 46% تقريبًا للعمالة الهندية خلال 2017 مقارنة بالعام 2015.
ووفقًا لنظام تأشيرات العمل السعودي الجديد، تم تقسيم أرباب العمل إلى أربع فئات البلاتيني والأخضر والأصفر والأحمر، وتنقسم الفئة الخضراء أيضا إلى ثلاث فئات وهي عالية ومتوسطة ومنخفضة، وتدخل اعتبارات مثل حجم الشركة وتخصصها ونسبة الموظفين السعوديين ومرتباتهم كعوامل مباشرة في تحديد أوضاعها، ومن ثم فإن الثقل يصاحب الشركات صاحبة أعلى نسبة من الموظفين السعوديين.
تابعوا قناة المواطن على واتساب