أدوبي تطور نموذج ذكاء اصطناعي لترقية الفيديو توقعات بدرجات حرارة تصل إلى 30 مئوية بالرياض ضوابط تقديم الإقرارات الضريبية موعد مباريات دوري روشن السعودي الجمعة عدد المتأهلين لـ كأس العالم للأندية 2025 بعد صعود أولسان مرسيدس تكشف عن السيارة الأسطورة G580 للطرق الوعرة تردد قناة SSC HD المجانية الناقلة لـ مباراة الاتحاد والشباب لقطة مؤثرة تجمع سعود بن نايف وطالبًا مصابًا بالسرطان بحفل تخرج جامعة الملك فيصل ترامب يتقدم على بايدن في استطلاع للرأي بالولايات المتأرجحة مانشستر يونايتد يقلب الطاولة على شيفيلد برباعية
أكد الخبير الاقتصادي الدكتور محمد دليم القحطاني لـ”المواطن“: أن العلاوة حق من حقوق الموظف ويجب أن تُصرف كاملة بعد تحول الرواتب للتاريخ الميلادي وهو التاريخ المتبع في الدولة .
وأضاف أن من حق الموظف أن يعرف تفاصيل راتبه ومكافآته والحوافز والحسومات .
وتابع أن من الخطأ أن تربط العلاوة بالأداء لأنها من حق الموظف، ويستحق الموظف العلاوة كاملة لولائه للمنظمة ولمرور سنة في عمله كما هو معمول في دول العالم.
وأوضح القحطاني أن الموظف لا يتحمل سوء الإدارة، ويجب عليها متابعة الموظف وتطوير أدائه من خلال التدريب وإعطائه المهارات والأدوات الجديدة في العمل.
يذكر أن وزارة المالية شددت على جميع الجهات الحكومية الالتزام بقرار مجلس الوزراء القاضي باحتساب الرواتب والبدلات الشهرية وما في حكمها ، وصرفها بما يتوافق مع السنة المالية للدولة.
ووجهت الوزارة بعض الجهات الحكومية التي لم تصرف العلاوة كاملةً لموظفيها بصرفها بأسرع وقت.