لقاح الإنفلونزا الموسمية يخفف الأعراض ويقلل المضاعفات
الأهلي والهلال في قمة الجولة الثالثة من دوري روشن
في جامعة اليمامة .. الأفكار الطلابية تتحول لمشاريع تدعم رواد الأعمال
برعاية عبدالعزيز بن سعود.. انطلاق فعاليات منتدى “حوار الأمن والتاريخ” بالرياض
المركزي السعودي يخفض معدل اتفاقيات إعادة الشراء والشراء المعاكس
بيان سعودي باكستاني مشترك.. تطوير التعاون الدفاعي وتعزيز الردع المشترك
ولي العهد ورئيس وزراء باكستان يوقعان على اتفاقية الدفاع الإستراتيجي المشترك
تطبيق توكلنا يُطلق واجهة جديدة
الفيدرالي الأمريكي يخفض الفائدة 0.25% لتصل إلى 4.25%
أوكرانيا: واشنطن أجازت أول شحنات أسلحة بتمويل حلفاء
-
32°
بدأت وزارة الخدمة المدنية في تنفيذ برنامجها الخاص بتطوير منسوبيها الذي يستهدف في مرحلته الأولى كوادر الوزارة في المراتب الخامسة والسادسة والسابعة بهدف تطوير مهاراتهم وتمكينهم بمجال العمل من خلال تزويدهم بالخبرات والأساليب الإدارية الحديثة لمواكبة التغيرات والتطورات التكنولوجية والتنظيمية الحديثة, ونشر ثقافة الوعي الإداري وروح العمل الجماعي وإدارة الوقت.
وتكونت الخطة الزمنية لبرنامج تطوير منسوبي الوزارة من عدة مقومات ومراحل شملت اختبارات تقييم الشخصية والقدرات الوظيفية وتحليل نتائج المرشحين ثم التنسيق والإشراف وتقديم العروض من قبل كل وكالة وإدارة في الوزارة، وذلك ما سبق إطلاق المرحلة التحضيرية, التي تتكون من التدريب النظري والتدوير الوظيفي وتدريب المنسوبين على رأس العمل والتدريب التعاوني ثم مشروع التخرج، كما يشمل هذا البرنامج بالإضافة إلى الجوانب التطبيقية والنظرية عدة دورات تهدف لتطوير منسوبي وزارة الخدمة المدنية المستهدفين بالبرنامج في مرحلته الأولى.
تابعوا قناة المواطن على واتساب
بدرر
تطوير الموظف يبدأ من زيادة راتبه لرفع الانتاجية
سلم الرواتب يحتاج تعديل من زمان