الداخلية الباكستانية توجه باعتقال الأفغان الذين لا يحملون تأشيرات سارية
البلديات والإسكان: إصدار 1,360 ترخيصًا للسكن الجماعي للأفراد منذ تطبيق إلزام الترخيص
الأرصاد: تنبيه من موجة حارة تصل لـ 48 مئوية بالمنطقة الشرقية
انتشال رضيع حي بعد 4 أيام من زلزال فنزويلا
واشنطن وطهران تتفقان على وقف الهجمات واستئناف المحادثات
ليبيا.. حبس مسؤولين بارزين في قطاع النفط بتهم فساد
ياسر المسحل يعلن استقالته من رئاسة الاتحاد السعودي لكرة القدم
القيادة الكويتية تعزّي الملك سلمان في شهداء حادث طائرة أرامكو
زلزال بقوة 5.3 درجات يضرب ولاية ألاسكا الأمريكية
الذهب يتراجع عالميًا بفعل التطورات الجيوسياسية
-
38°
أكد المستشار الإداري متعب الشمري، أن أنظمة وزارة العمل واللوائح التنفيذية لا تشترط أبدًا أن تكون الموظفة منتقبة أو محجبة، مشددًا على أن الأمر حرية شخصية.
وأضاف الشمري، في تصريحات إلى برنامج “يا هلا” على قناة روتانا خليجية، أن الشركات التي تشترط شيئًا في هذا الأمر مخالفة بلا أدنى شك.
من جهتها، قالت طرفة الحيلان- مترجمة-: إن شروط تنظيم الفعاليات كانت واقعية مثل الخبرة واللغات، أما هذه الأيام فكل ما يصل من شروط يتعلق بالحجاب، بل يتعلق بطول ولون بشرة المُنظمة!
من جهته، كشف خالد الفاخري، الأمين العام للجمعية الوطنية لحقوق الإنسان، أنه تم رصد إعلانات يتم فيها تخصيص مواصفات محددة لبعض الأعمال، ومنها ألا تكون المقدمة “منتقبة”؛ في هذا مخالفة صريحة لأنظمة المملكة.
وبحسب نظام العمل، يُمنع أي تمييز في فرص العمل، ويؤكد النظام على حقوق المساواة بين العاملين، كما لا يجوز القيام بأي عمل من شأنه الضغط على حرية الآخر.
تابعوا قناة المواطن على واتساب
