تنظيم الإعلام تلزم روبلوكس بإيقاف المحادثات الصوتية والكتابية ورقابة المحتوى
بدء أعمال السجل العقاري في 19 حيًا بمنطقتي الرياض والشرقية
ضبط مخالف لإشعاله النار في محمية الإمام فيصل بن تركي الملكية
فنزويلا تتهم واشنطن بتنفيذ إعدامات خارج نطاق القانون
“فيفا” يطلق عملية بيع تذاكر مباريات كأس العالم 2026
وظائف شاغرة للجنسين بـ البنك الإسلامي
أودية عسير الخضراء.. جمال الطبيعة وسحر المكان
ارتفاع ضحايا فيضانات إقليم البنجاب الباكستاني إلى 46 قتيلًا
انتشال 270 جثة من موقع كارثة الانزلاق الأرضي في السودان
الدولار يهبط مع تزايد التوقعات بخفض الفائدة الأمريكية
-
39°
أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أن نظام العمل منصف وكافل لحقوق طرفي العلاقة العمالية، موضحة الحالات التي يتم خلالها الاستغناء عن خدمات الموظف دون مكافأة أو إشعار أو إنذار أو تعويض، بشرط إتاحة الفرصة للموظف لتبيين أسباب معارضته للفسخ.
وأشارت وزارة العمل، في بيان لها، إلى أن حالات فسخ عقد الموظف تشمل ما يلي:
إذا كان العامل معينًا تحت الاختبار، الاعتداء على صاحب الشركة أو مديره المباشر أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه، رفض تنفيذ الأوامر المشروعة، عدم أداء الالتزامات المكتوبة في وقت العمل، تعمد عدم مراعاة التعليمات الخاصة بسلامة العمل والعمال التي أعلن عنها مسبقًا صاحب الشركة في مكان ظاهر بعد حصوله على إنذار مكتوب.
كما يتم فسخ العقد، في حال ارتكاب سلوك سيئ أو عمل مخل بالشرف والأمانة، التسبب بخسائر مادية عمدًا للشركة التي أبلغت عن الحادث خلال 24 ساعة من وقت علمها، ثبوت القيام بالتزوير للحصول على العمل، التغيب من دون سبب مشروع بمدة تزيد على 30 يومًا خلال سنة التعاقد، وأكثر من 15 يومًا متصلة، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي للعامل بعد غيابه 20 يومًا في الحالة الأولى، وانقطاعه 10 أيام في الحالة الثانية، استغلال المركز الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على مكاسب شخصية، إفشاء الأسرار الصناعية والتجارية الخاصة بالشركة.
تابعوا قناة المواطن على واتساب