أمانة الرياض ترصد 12918 وحدة مخالفة لتقسيم الوحدات التأجيرية خلال 1187 جولة رقابية
أمطار غزيرة على المدينة المنورة حتى التاسعة مساء
إخلاء طبي لمواطنة في حالة حرجة من القاهرة إلى السعودية
مايكروسوفت تطلق أول نماذج الذكاء الاصطناعي المطورة داخليًا
ما الطائر الوحيد الذي يستوطن السعودية دون غيرها؟
جثة في حقيبة بألمانيا تثير الذعر
القبض على مخَالِفَيْن لتهريبهما 132 كيلو قات في عسير
إحباط محاولتي تهريب أكثر من 300 ألف حبة كبتاجون مخبأة في مركبتين
خطيب المسجد الحرام موصيًا الطلاب والمعلمين: التعليم رسالة عظيمة فاستشعروا قيمته
زوجة النجم بروس ويليس تتخذ القرار الأصعب!
في سابقة غريبة، منح مدير مركز للتواصل مع العملاء عبر الهاتف، مزايا رائعة للموظفين العاملين لدى مؤسسته، بما في ذلك إجازة أربعة أيام أسبوعيًا.
وحسب صحيفة ديلي ميل البريطانية، فإن هذه المزايا التي تضمنت فترة عمل أسبوعية لا تتجاوز 3 أيام، مع عدم خصم أي جزء من الراتب، كانت بسبب رغبته في الحفاظ على الموظفين من بعض الأمراض العقلية التي قد تلاحق العاملين في هذا المجال.
وتقوم شركة سيمبلي بيزن، التي يعمل بها حوالي 500 شخص بتجربة أسبوع عمل لمدة أربعة أيام دون خسارة في الأجور لموظفي مركز الاتصال.
وقالت الشركة في حسابها على تويتر: “لقد فكرنا دائمًا في العمل بطريقة مختلفة قليلاً.. ووجدنا أن تلك الطريقة قد تؤتي ثماراً جيدة على مستوى الإنتاجية”.
ومن المقرر أن تقوم الشركة المسوقة للتأمينات لأصحاب العقارات والشركات الصغيرة، باتباع هذا النموذج التجريبي في سبتمبر بمركز الاتصال في نورثهامبتون على أمل أن تزيد الإنتاجية.
Hussain Alzahrani
هذي ليست جديدة طبقناها عندنا في العمل من السنة التي مضت والدوام ١٢ ساعة في ٣ أيام ٣٦ ساعة وهذا المطلوب لدى وزراة العمل دوام كامل..