الشؤون الدينية تثري قاصدي الحرمين بمنظومة توعوية مستدامة
أمطار على العاصمة الرياض
وكالة الطاقة الذرية: مفاعل آراك النووي الإيراني خرج من الخدمة
الأخضر يفتتح تدريباته في بلغراد استعدادًا للقاء صربيا وديًا
رصد وتدمير صاروخ طواف باتجاه المنطقة الشرقية
تعديل جدول دوري روشن السعودي بعد تأجيل بعض مواجهات الأندية المشاركة آسيويًا
حرس الحدود بالمدينة المنورة ينقذ طفلًا من الغرق أثناء ممارسة السباحة
أبل تخطط لتحديثات ذكاء اصطناعي مهمة في “سيري”
روسيا: تجاوز تداعيات حرب إيران سيستغرق عدة أشهر
باكستان: ناقشنا مع السعودية وتركيا ومصر سبل إنهاء الحرب بشكل دائم
-
29°
في سابقة غريبة، منح مدير مركز للتواصل مع العملاء عبر الهاتف، مزايا رائعة للموظفين العاملين لدى مؤسسته، بما في ذلك إجازة أربعة أيام أسبوعيًا.
وحسب صحيفة ديلي ميل البريطانية، فإن هذه المزايا التي تضمنت فترة عمل أسبوعية لا تتجاوز 3 أيام، مع عدم خصم أي جزء من الراتب، كانت بسبب رغبته في الحفاظ على الموظفين من بعض الأمراض العقلية التي قد تلاحق العاملين في هذا المجال.
وتقوم شركة سيمبلي بيزن، التي يعمل بها حوالي 500 شخص بتجربة أسبوع عمل لمدة أربعة أيام دون خسارة في الأجور لموظفي مركز الاتصال.
وقالت الشركة في حسابها على تويتر: “لقد فكرنا دائمًا في العمل بطريقة مختلفة قليلاً.. ووجدنا أن تلك الطريقة قد تؤتي ثماراً جيدة على مستوى الإنتاجية”.
ومن المقرر أن تقوم الشركة المسوقة للتأمينات لأصحاب العقارات والشركات الصغيرة، باتباع هذا النموذج التجريبي في سبتمبر بمركز الاتصال في نورثهامبتون على أمل أن تزيد الإنتاجية.
تابعوا قناة المواطن على واتساب
Hussain Alzahrani
هذي ليست جديدة طبقناها عندنا في العمل من السنة التي مضت والدوام ١٢ ساعة في ٣ أيام ٣٦ ساعة وهذا المطلوب لدى وزراة العمل دوام كامل..