النصر يستهدف الفوز السادس تواليًا بدوري روشن إنجاز يتجدد.. فوز 70 طالبًا وطالبة سعوديين بجوائز “أولمبياد أذكى” في الذكاء الاصطناعي شيروود: ليفربول في طريقه لبيع محمد صلاح رونالدو يسعى لتعزيز صدارته لهدافي دوري روشن عارف لمسؤولي الاتحاد: يجب رحيل غاياردو دون تردد تزامنًا مع الذكرى الثامنة لرؤية 2030.. جهود مثمرة وخطوات تطويرية للنهوض بقطاع التنمية الاجتماعية حكام مباريات اليوم في ختام الجولة الـ29 بدوري روشن الرائد والاتفاق يسعيان لاستعادة التوازن بالأرقام.. روماينيو يخذل جماهير الاتحاد حالة مطرية على نجران تستمر حتى منتصف الليل
أكد عضو مجلس الجمعية السعودية للموارد البشرية، بدر العنزي، أن آلية تعديل أجور المواطنين التي طرحتها وزرارة العمل للعموم تفتقر للمعيارية.
فيديو | بدر العنزي يوضح لـ #الإخبارية آلية تعديل أجور السعوديين. #ساعة_في_الاقتصاد pic.twitter.com/A9nhJRTgkR
— الإخبارية – اقتصاد (@ekhbariya_eco) August 7, 2019
وأضاف العنزي خلال استضافته في برنامج ساعة في الاقتصاد أن الوزارة حددت الحد الأدنى للعامل السعودي في برنامج نطاقات بـ4 آلاف ريال على أن يحتسب مَن يحصل على ألفين ريال بنصف عامل.
وأوضح أن هذه الآلية لم تحدد المعيار الذي يتم بناء عليه تحديد الحد الأدنى للأجور لافتاً إلى أن الأربعة آلاف ريال كراتب تختلف قيمتها من منطقة إلى أخرى.
واستبعد العنزي وجود من يعمل براتب 4 آلاف في الرياض مثلًا مشيرًا إلى أنه لو وُجد فيكون استثناء ولظروف خاصة.
يُذكر أن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية طرحت مسودة قرار تعديل آلية احتساب أجور العاملين السعوديين في برنامج “نطاقات” ودعت الوزارة عموم المواطنين والمهتمين للمشاركة بملاحظاتهم ومرئياتهم حول مسودة القرار.
وكان أهم ما جاء في المسودة اشتراط احتساب العامل السعودي في نسبة التوطين بواقع عامل واحد ألا يقل أجره الشهري عن 4000 ريال، ويحسب العامل السعودي الذي يقل أجره عن 2000 ريال بواقع نصف فقط في نسبة التوطين، ولا يحسب العامل السعودي الذي يقل أجره عن 2000 ريال في نسب التوطين.