اعتراض وتدمير 4 صواريخ باليستية بالمنطقة الشرقية
سلمان للإغاثة يدشن مشروع إعادة تأهيل مدرسة ومرفق اجتماعية في ريف دمشق
#يهمك_تعرف | التأمينات: لا توجد مكافأة زواج في أنظمة التقاعد
النصر يستأنف تدريباته استعداداً لمواجهة الأخدود
أتالانتا يفوز بثلاثية على ليتشي في الدوري الإيطالي
عبدالعزيز بن سلمان: الموارد قد تكون نعمة أو نقمة وفق طريقة استخدامها
وزارة المالية تطلق برنامج الرقابة الذاتية لتمكين الجهات الحكومية وتعزيز كفاءة الرقابة
وظائف شاغرة بـ بنك الخليج الدولي
وظائف شاغرة في شركة أرامكو
وظائف إدارية شاغرة لدى شركة صدارة
-
20°
المواطن – الرياض
أوضحت المنصة الرقمية لإدارة وتطوير الموارد البشرية الحكومية (مسار)، المقدمة من وزارة الخدمة المدنية، الفارق بين الترقيات في الماضي والآن.
https://twitter.com/i/status/1229103191297548288
ولفتت المنصة في فيديو نشرته عبر حسابها بموقع تويتر، إلى أن الترقية في الماضي كانت تأخذ فترة طويلة واختيار رغبات بدون معرفة أسباب الترقية أو حتى أسباب عدم الترقي، ولكن الآن عبر “مسار” هناك خدمة الترقيات التي تختصر الإجراءات والمراحل؛ لأنها أصبحت موحدة بين كل الجهات الحكومية وتحفظ الوقت والجهد.
وتابعت أنه يمكن للمؤول من أي مكان وفي أي وقت الدخول لمنصة مسار وإنشاء محضر أو أكثر بدون قيود طوال السنة، ولو كان الشخص متاحًا للترقية سيصل له إشعار لمعرفة الوظائف المتاحة واختيار الرغبات، وفي حالة عدم حدوث ترقية يمكن معرفة النقاط التي جمعها المُرشح وحالت دون نيل الترقية.
تابعوا قناة المواطن على واتساب