ضبط مقيمين مخالفين للائحة مزاولي الأنشطة البحرية في تبوك
أمير الشرقية يدشّن حملة التطعيم ضدّ الإنفلونزا الموسمية
السعودية و7 دول ترحب بخطوات حماس بشأن مقترح ترامب لإنهاء حرب غزة
موسوعة سعوديبيديا تبرز حضورها في معرض الرياض الدولي للكتاب 2025
بدء أعمال التسجيل العقاري لـ 115 حيًا بالرياض والقصيم والشرقية
ارتفاع أرباح المراعي 7.5% إلى 613 مليون ريال
البنيان في اليوم العالمي للمعلم: أنتم من يزرع الأمل ويضيء دروب المستقبل
المرور يحدد خطوات استخراج تقرير بيانات المركبات عبر أبشر
موعد انتخابات مجلس النواب في مصر
التدريب التقني: 76 ألف متدرب ومتدربة بالأكاديميات العالمية في الكليات التقنية
-
33°
رأى عضو جمعية الاقتصاد عبدالحميد العمري، أن المشكلة التي زادت الطين بلة في سوق العمل هي برامج التوطين؛ لأنها تطبق بشكل قاسٍ على الصغير، أما الكبير فاستطاع أن يتلاعب ويتجاوزها.
أ. #عبدالحميد_العمري:
يد وزارة العمل "رخوة"…
من عام 2017 إلى 2019 توظف 596 ألف، لكن فصل وخرج من سوق العمل 544 ألف!
4.5 مليون واحد وافد من ابو 3 آلاف نازل خرجوا من المملكة، وفي المقابل دخل 2.4 مليون وافد جديد!#برنامج_ياهلا#خليجية pic.twitter.com/G1bHQ5guYBقد يهمّك أيضاً— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) February 23, 2020
وتابع العمري في حواره إلى برنامج “يا هلا” المذاع على قناة روتانا خليجية، أن التوطين في المنشآت متناهية الصغر متدني، في حدود 7% بالمنشآت متناهية الصغر، و17% في المنشآت الصغيرة، بينما في الكبيرة 25%، والشركات الكبيرة تلاعبت ببرامج التوطين في 2014 وزادت من الاستقدام.
وأضاف أن أكبر استيطان للتستر التجاري في المنشآت المتوسطة والصغيرة ومتناهية الصغر، وبعض المبادرات التي تهدف للتوطين الصناعي أصبحت سلبية، كما أن هناك مصانع صغيرة ومتوسطة استطاعت أن تتكيف مع الإصلاحات التي وضعتها الدولة في أقل من 4 سنوات، وغيرها تخاذل ويصيح ويحاول ألا يطبق وألا يلتزم وهؤلاء لا يستحقون.
وأردف العمري: يد وزارة العمل رخوة، فمن عام 2017 إلى 2019 توظف 596 ألفًا، لكن فصل وخرج من سوق العمل 544 ألفًا، وهناك 4.5 مليون وافد من الذين يتقاضون 3 آلاف ريال وأقل خرجوا من المملكة، وفي المقابل دخل 2.4 مليون وافد جديد!
تابعوا قناة المواطن على واتساب
ابو ريان
التوظيف للسعوديين لابد ان يكون الشخص المتعين في الشركه ان يمارس مهام عمله ماهي معقوله شخص تخصصه مثلا كهرباء أو سباكه أو اَي مهنه كانت وتحصله يعمل كاتب. 2–لابد من توظيف الشباب وليس المتقاعدين ووضع سن محدد. وبعدها يعطي المجال للعاطلين. تلاحظ ان بعض الموظفين في القطاع الخاص عمره تجاوز الستين سنه ولازال يعمل وغيره عنده مؤهل علمي ومهنه ولازال يبحث عن عمل. والله يكتب مافيه الخير للجميع