بعد اجتماع لمدة ساعتين.. مسؤول أمريكي: ترامب لم يتخذ قراره بشأن إيران
المياه الوطنية توزع 45 مليون متر مكعب من المياه خلال موسم الحج
“الالتزام البيئي” يرصد جودة الأوساط في المدينة المنورة بـ 500 جولة رقابية
المدينة المنورة تستقبل طلائع الحجاج المتعجلين القادمين من مكة المكرمة
ارتفاع قتلى هجوم الدعم السريع على شمال كردفان إلى 30
#يهمك_تعرف | موعد صرف دعم حساب المواطن لدفعة شهر يونيو
بلغاريا تنهي الإذن الممنوح للطائرات العسكرية الأمريكية بالتمركز في أراضيها
الجوازات تؤكد جاهزيتها لإنهاء إجراءات مغادرة ضيوف الرحمن في جميع المنافذ الدولية
زيلينسكي: روسيا تستعد لشن هجوم جديد واسع النطاق على أوكرانيا
“هيئة الطرق” تعلن جاهزية شبكة طرق المدينة المنورة لاستقبال ضيوف الرحمن
-
43°
سلطت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الضوء على المواد التي شملتها تعديلات بنظام العمل، بعدما وافق مجلس الوزراء، برئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز، على تعديل نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم ( م / 51 ) وتاريخ 23 / 8 /1426هـ، وذلك على النحو الوارد في القرار.
المواد المُعدلة:
ولفتت الموارد البشرية عبر حسابها بموقع تويتر إلى أن المواد التي شملها التعديل بقرار رئيس مجلس الوزارء هي المواد 149 – 150 – 131 – 186، موضحة أن الهدف منها زيادة أعداد السعوديين الداخلين في سوق العمل.
وتابعت أنه بموجب قرار التعديل فقد تم حذف المادة 149 والمادة 150، لافتة إلى أنه تمت- كذلك- إضافة مادة جديدة برقم 131 والتي بمقتضاها يحدد الوزير المهن والأعمال التي تعد خطرة أو ضارة أو من شأنها أن تعرض العامل للأخطار أو لأضرار غير عادية، كما يحق لوزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بموجب المادة 131 تحديد الغلات التي يحظر – دائمًا أو مؤقتًا – تشغيلها أو يكون تشغيلها فيها بشروط خاصة، بما في ذلك مدى الحاجة إلى تحديد أوقات العمل لأي من تلك الفئات وبدون تمييز بين الجنسين.
أهداف تعديل مواد نظام العمل:
وبالنسبة إلى أهداف تعديل مواد نظام العمل، فهي تمكين المرأة اقتصاديًا ودعمها في ممارسة الأعمال دون تمييز، وزيادة الفرص الوظيفية للمرأة، وأيضًا تطبيق تنظيم بيئة العمل لحماية كل الفئات، بالإضافة إلى توسيع الخيارات للقطاع الخاص في توظيف المرأة.
تابعوا قناة المواطن على واتساب
