خالد بن سلمان يتلقى اتصالًا هاتفيًا من وزير الدفاع الكويتي
ولي العهد وسلطان عُمان يبحثان تطورات التصعيد العسكري بالمنطقة
ولي العهد يبحث التصعيد العسكري بالمنطقة مع الرئيس السوري
مطار زايد الدولي: وفاة شخص وإصابة 7 آخرين جراء استهداف المطار بمسيرة
أكثر من 10.7 ملايين قاصد للمسجد النبوي خلال العشر الأولى من رمضان
مشروع حافلات المدينة يعزّز تكامل خدمات النقل العام والترددي
إفطار كبير العائلة.. عادة اجتماعية أصيلة متوارثة في الحدود الشمالية
ترمب يعلن مقتل المرشد الإيراني علي خامنئي
ترمب لـ ولي العهد: نؤيد المملكة في أي إجراءات لمواجهة الانتهاكات الإيرانية
ملك المغرب في اتصال بـ ولي العهد: نقف حكومة وشعبًا إلى جانب السعودية
-
15°
بدأت جامعة الملك فيصل اعتبارًا من يوم أمس الخميس في تلقي طلبات الترقيات لموظفي الجامعة بجميع المراتب الوظيفية.
وأوضح عميد شؤون أعضاء هيئة التدريس الأستاذ الدكتور محمد بن سعيد الزهراني، أن الجامعة تحرص على دعم الجهود التي يبذلها منسوبوها، وتعمل على تقدير مساهمتهم في تحقيق التميز الوظيفي في مختلف المجالات، وامتدادًا لما تقدمه الجامعة في هذا الشأن من خلال العديد من الحوافز، ومن بينها الترقيات الوظيفية والتي يتطلب الحصول عليها تحقيق الكفاءة والتميز في الأداء، حيث تعد الترقية إحدى وسائل التطوير الوظيفي.
مفاضلة الترقيات في جامعة الملك فيصل
معايير المفاضلة للترقيات على المرتبة ( 11-12-13 )
أ ــ تقييم الأداء الوظيفي ( 30 % ).
ب ــ نتائج اختبار المفاضلة بين المرشحين ( 20 % ) وذلك عن طريق اختبار القدرة المعرفية والذي يقدمه المركز الوطني للقياس.
ج ــ نتائج المقابلة الشخصية ( 20 % ).
د ــ برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها المرشح ( 10 % ).
هـ ــ المبادرات والإنجازات التي حققها الموظف ( 20 % ).
عند التساوي بين المرشحين يتم تطبيق العناصر المرجحة كالآتي :
– المقابلة الشخصية، وعند التساوي يكون العنصر المرجح التالي:
– نتائج اختبار المفاضلة بين المرشحين، وعند التساوي يكون العنصر المرجح التالي:
– الأقدمية في المرتبة الحالية، وعند التساوي يكون المرجح التالي:
– الأقدمية في تاريخ التعيين كالتالي (اليوم / الشهر / السنة).
معايير المفاضلة للترقيات على المرتبة ( العاشرة فما دون )
أ ــ تقييم الأداء الوظيفي ( 30 % ).
ب ــ نتائج المقابلة الشخصية ( 30 % ).
ج ــ برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها المرشح ( 20 %).
د ــ المبادرات والإنجازات التي حققها الموظف ( 20 % ).
عند التساوي بين المرشحين يتم تطبيق العناصر المرجحة كالآتي:
– المقابلة الشخصية، وعند التساوي يكون العنصر المرجح التالي :
– برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها المرشح، وعند التساوي يكون العنصر المرجح التالي:
– الأقدمية في المرتبة الحالية، وعند التساوي يكون المرجح التالي:
– الأقدمية في تاريخ التعيين كالتالي ( اليوم / الشهر / السنة).
تابعوا قناة المواطن على واتساب