أمانة عسير تصادر 3 أطنان من الفواكه والخضار مجهولة المصدر
دوريات الأمن تضبط 4 مقيمين لممارستهم التسول في جدة
ترامب يهدد باستهداف “جبل المعول” بالقرب من منشأة نطنز النووية في إيران
أسبانيا إلى نهائي كأس العالم بثنائية في شباك فرنسا
أمريكا تعلن استئناف محاصرة الموانئ الإيرانية وشنّ ضربات جديدة
مصر تدين استهداف المملكة: ندعم الرياض في مواجهة كل ما يهدد أمنها وسلامة أراضيها
شواطئ جازان وجهة صيفية تستقطب المتنزهين بمرافق متكاملة
غارات وهجمات إسرائيلية على بلدات في جنوب لبنان
جامعة الملك خالد تطلق برنامج التدريب الصيفي بـ30 برنامجًا تدريبيًا
الدفاع الكويتية: اعتراض 39 هدفاً معادياً وإصابة 4 عسكريين باستهداف قطعة بحرية المصدر:
-
34°
بدأت جامعة الملك فيصل اعتبارًا من يوم أمس الخميس في تلقي طلبات الترقيات لموظفي الجامعة بجميع المراتب الوظيفية.
وأوضح عميد شؤون أعضاء هيئة التدريس الأستاذ الدكتور محمد بن سعيد الزهراني، أن الجامعة تحرص على دعم الجهود التي يبذلها منسوبوها، وتعمل على تقدير مساهمتهم في تحقيق التميز الوظيفي في مختلف المجالات، وامتدادًا لما تقدمه الجامعة في هذا الشأن من خلال العديد من الحوافز، ومن بينها الترقيات الوظيفية والتي يتطلب الحصول عليها تحقيق الكفاءة والتميز في الأداء، حيث تعد الترقية إحدى وسائل التطوير الوظيفي.
مفاضلة الترقيات في جامعة الملك فيصل
معايير المفاضلة للترقيات على المرتبة ( 11-12-13 )
أ ــ تقييم الأداء الوظيفي ( 30 % ).
ب ــ نتائج اختبار المفاضلة بين المرشحين ( 20 % ) وذلك عن طريق اختبار القدرة المعرفية والذي يقدمه المركز الوطني للقياس.
ج ــ نتائج المقابلة الشخصية ( 20 % ).
د ــ برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها المرشح ( 10 % ).
هـ ــ المبادرات والإنجازات التي حققها الموظف ( 20 % ).
عند التساوي بين المرشحين يتم تطبيق العناصر المرجحة كالآتي :
– المقابلة الشخصية، وعند التساوي يكون العنصر المرجح التالي:
– نتائج اختبار المفاضلة بين المرشحين، وعند التساوي يكون العنصر المرجح التالي:
– الأقدمية في المرتبة الحالية، وعند التساوي يكون المرجح التالي:
– الأقدمية في تاريخ التعيين كالتالي (اليوم / الشهر / السنة).
معايير المفاضلة للترقيات على المرتبة ( العاشرة فما دون )
أ ــ تقييم الأداء الوظيفي ( 30 % ).
ب ــ نتائج المقابلة الشخصية ( 30 % ).
ج ــ برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها المرشح ( 20 %).
د ــ المبادرات والإنجازات التي حققها الموظف ( 20 % ).
عند التساوي بين المرشحين يتم تطبيق العناصر المرجحة كالآتي:
– المقابلة الشخصية، وعند التساوي يكون العنصر المرجح التالي :
– برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها المرشح، وعند التساوي يكون العنصر المرجح التالي:
– الأقدمية في المرتبة الحالية، وعند التساوي يكون المرجح التالي:
– الأقدمية في تاريخ التعيين كالتالي ( اليوم / الشهر / السنة).
تابعوا قناة المواطن على واتساب