غزة تشهد أعلى معدل شهري لحالات سوء التغذية الحاد
بينهم صلاح وحكيمي.. قائمة المرشحين لجائزة الكرة الذهبية 2025
4 تعليمات لقيادة المركبة في الأجواء شديدة الحرارة
لأول مرة في السعودية.. استخدام الخرسانة المدموكة في مسار الشاحنات
ضبط مشغولات ذهبية مخالفة تزن أكثر من 9 كيلو بمعمل مخالف جنوب الرياض
أجهزة ذكية وباركودات تفاعلية بعدة لغات داخل الحرمين الشريفين
مساند: 3 أشهر على انتهاء الفترة التصحيحية للعمالة المنزلية المتغيبة
مؤشر سوق الأسهم السعودية يغلق منخفضًا عند مستوى 10930 نقطة
إخلاء جوي لمواطن تعرض لأزمة صحية من لشبونة إلى الرياض
وصول 20 شاحنة إغاثية سعودية جديدة إلى السويداء لمساعدة الشعب السوري
أوضح نواف العايد، المختص في أنظمة العمل، شروط استحقاق الموظف مكافأة نهاية الخدمة واختلاف قيمة ما يستحقه بحسب عدد سنوات العمل”.
متخصص يوضح شروط استحقاق الموظف لمكافأة نهاية الخدمة واختلاف قيمة ما يستحقه بحسب عدد سنوات العمل#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية
قد يهمّك أيضاًشاهد اللقاء الكامل https://t.co/vPM3u1HInS pic.twitter.com/37fMBe7oNL
— روتانا خليجية (@Khalejiatv) June 18, 2021
وقال نواف العايد، خلال لقائه ببرنامج” يا هلا ” المذاع على فضائية روتانا خليجية، “إذا انتهت علاقة العمل انتهاءً طبيعيًا بتاريخ انتهاء يحق للموظف أخذ راتب نصف شهر عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى”.
وأضاف، “وفي حالة العمل لأكثر من خمس سنوات له أجر شهر كامل عن كل سنة “.
وتابع: “أما إذا كان انتهاء العمل بسبب استقالة العامل أي هو الذي قدم استقالته وكانت خدمته بالعمل أقل من سنتين فلا توجد مكافأة، أما إذا كانت خدمته أكثر من سنتين فله ثلث المكافأة، ومن له خمس سنوات لعشر سنوات له ثلثا المكافأة، وفي حالة خدمة الموظف أكثر من 10 سنوات يحق له أخذ المكافأة كاملة”.
وفي وقت سابق كشفت هيئة حقوق الإنسان عن ضوابط حصول العامل على المكافأة بعد انقطاع العلاقة بينه وبين صاحب العمل.
وقالت الهيئة إنه إذا انتهت علاقة العمل، وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته.
وأضافت أن المكافأة تحسب كما يلي: