16 فبراير.. بدء محاكمة قاتل المبتعث السعودي محمد القاسم في كامبريدج
دوري روشن.. الهلال يتعادل سلبيًا مع الأهلي بدون أهداف
شبكة إيجار: لا يمكن إلغاء التجديد التلقائي للعقود في الرياض حاليًا
الشؤون الإسلامية تكثف برامجها الدعوية لتوعية المعتمرين بمساجد مكة المكرمة
استمرار الحالة المطرية على سكاكا ودومة الجندل
الجنيه الإسترليني ينخفض مقابل الدولار ويرتفع مقابل اليورو
انتقال خدمات منصة “تبرع” إلى “إحسان”
النصر يتجاوز الرياض بهدف نظيف في الجولة الـ20 من دوري روشن
الربيعة يلتقي التوأم الملتصق البولندي أولغا وداريا بعد 21 عامًا من فصلهما
سلمان للإغاثة يوزع سلالًا غذائية جديدة جنوب قطاع غزة
-
22°
أوضح عضو لجنة الموارد البشرية وسوق العمل بغرفة الرياض، ماجد القعيط، الفرق بين التخصيص والتحول في القطاعات الحكومية، قائلًا: “التخصيص يعني انتقال الموظف من العمل مع الحكومة إلى العمل مع القطاع الخاص هنا الأمر صار تخصيصًا”.
فيديو | عضو لجنة #الموارد_البشرية وسوق العمل بغرفة #الرياض: قدرات الموظف العملية هي الأمان الوظيفي في نظام التخصيص#نشرة_النهار#الإخبارية pic.twitter.com/c5h5wCFT7u
قد يهمّك أيضاً— الإخبارية السعودية – آخر الأخبار (@alekhbariyaNews) June 10, 2021
الفرق بين التخصيص والتحول بالقطاعات:
وأضاف، عضو لجنة الموارد البشرية، قائلًا: “أما التحول فيظل الموظف خلاله تابعًا للجهة الحكومية التي يعمل بها ولكن عقده يتحول من الخدمة المدنية إلى نظام العمل السعودي”، بحسب الإخبارية نت.
وبشأن ما يتعلق بالأمان الوظيفي، قال: “التخوف من التحول والتخصيص موجود منذ فترة إبان تخصيص بعض القطاعات مثل الخطوط السعودية وشركة المياه الوطنية وشركة الاتصالات، لكن يوجد أمان وظيفي بكافة القطاعات التي تم تخصيصها”.
القدرات الوظيفية وعلاقتها بالأمان الوظيفي:
وتابع: “ليس عقد العمل هو الذي يحميك، الذي يحميك هو هي قدراتك الوظيفية”، معقبًا: “أي جهة حكومية يهمها شعور الموظف بالأمان وتهتم بالاستثمار في الموظف ولا ترغب أي جهة في التفريط بأي موظف إلا إذا استنفدت كافة المحاولات”.
وأكمل: “وفيما يخص الموظفين المستمرين في الجهات الحكومية فهم تابعون لنظام العمل، عقودهم تجدد سنويًا ولديهم أمان وظيفي كافٍ يحميهم”.
تابعوا قناة المواطن على واتساب