أدوبي تطور نموذج ذكاء اصطناعي لترقية الفيديو توقعات بدرجات حرارة تصل إلى 30 مئوية بالرياض ضوابط تقديم الإقرارات الضريبية موعد مباريات دوري روشن السعودي الجمعة عدد المتأهلين لـ كأس العالم للأندية 2025 بعد صعود أولسان مرسيدس تكشف عن السيارة الأسطورة G580 للطرق الوعرة تردد قناة SSC HD المجانية الناقلة لـ مباراة الاتحاد والشباب لقطة مؤثرة تجمع سعود بن نايف وطالبًا مصابًا بالسرطان بحفل تخرج جامعة الملك فيصل ترامب يتقدم على بايدن في استطلاع للرأي بالولايات المتأرجحة مانشستر يونايتد يقلب الطاولة على شيفيلد برباعية
أكد مستشار الموارد البشرية، بندر السفير، أن الأمان الوظيفي يكون للمؤهلات والخبرات ومدى كفاءة المواطن في العمل، موضحًا أن هذه المسألة لا يجب أن تكون متروكة لقطاع معين، فالأمان الوظيفي بعد الله سبحانه وتعالى يكون للمؤهل والخبرات ومدى الكفاءة في العمل.
هل "نظام الانضباط الوظيفي" سوف يقضي على مفهوم "الأمان الوظيفي"؟..
"مستشار موارد بشرية" يُجيب@jalmuayqil#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/lNOtMH01gEقد يهمّك أيضاً— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) September 10, 2021
وتابع السفير، في حواره ببرنامج “يا هلا” على قناة روتانا خليجية، أن مسألة التخوف مبالغ فيها، ولو نظرنا في جميع الإجراءات التصحيحية السابقة، كخصخصة بعض الجهات، فقد واكبها نفس التخوف من الناس، لكن عندما انتقلوا إلى جهات ثانية لم ينقص راتب أحد، بل زادت رواتب كثير من الموظفين.
لفت السفير إلى أن هناك فئتين وهناك فجوة، لكن القادة المميزون يؤمنون بأهمية إدارة الموارد البشرية وبالتالي يعملون على سد هذه الفجوة من خلال استثمار أكبر في تدريب هذه الفئة، مؤكدًا أن هناك 80% منهم لديهم إمكانيات هائلة، لكن لم يحاول أحد اكتشاف ذلك وإعطاءهم الثقة والمساحة اللازمة.