وظائف إدارية شاغرة لدى مجموعة التركي
وظائف شاغرة بـ شركة التصنيع في 3 مدن
ضخ أكثر من 243 مليون سلعة أساسية في مكة المكرمة والمشاعر المقدسة
فيصل بن فرحان يتلقى اتصالًا هاتفيًا من وزير خارجية قطر
مدير الأمن العام يعلن اعتماد الخطط الأمنية والتنظيمية لموسم حج 1447هـ
خيام المشاعر المقدسة.. جودة تصنيع وكفاءة تشغيل
مسجد الجعرانة.. شاهد تاريخي وميقات ارتبط بسيرة النبي
قطار الحرمين ينقل أكثر من 800 ألف راكب منذ إطلاق خطة تشغيل موسم حج 1447هـ
سلمان للإغاثة يوزّع 206 سلال غذائية في خان يونس بقطاع غزة
إضاءة المسجد الحرام.. تحول تاريخي من القناديل إلى الكهرباء
-
31°
بدء تطبيق نظام الانضباط الوظيفي غدًا.. 3 عقوبات بحق الموظف المخالف
يبدأ غدًا في السعودية، تطبيق نظام الانضباط الوظيفي، والذي يأتي ضمن جهود الدولة في تحديث وتطوير الأنظمة لتحقيق المصلحة العامة.
واشترط النظام ضرورة التحقيق مع الموظف والسماع لأقواله ومواجهته بالمخالفات قبل تطبيق الجزاء، ويتم إثبات ذلك في محضر على أن تشكل لجنة أو اكثر بكل جهة حكومية يكون دورها النظر في المخالفات.
شروط إعادة التعيين:
كذلك حدد النظام شروط إعادة التعيين أو الشغل لمن صدر بحقهم حكم أو الفصل من الخدمة، إلا بعد تحصن القرار بفوات مواعيد الطعن أو بعد اكتساب الحكم الصفة النهائية، وذلك في التعاقد أو التعيين أو النقل أو الترقية.
وأعفى النظام الموظف المخالف من الجزاء، حال وُجِّه إليه أمر مباشر من رئيسه، وفي حال نبه الموظف رئيسه بالمخالفة كتابة أو بأي من الطرق المعتبرة نظامًا.
وفيما يتعلق بالعقوبات بحق الموظف المخالف، فتختلف من حيث الخصم من الراتب، ويتم خصم ثلث صافي الراتب بما لا يتجاوز 3 أشهر والحرمان من العلاوة لسنة واحدة، وعدم النظر في الترقية عامين إلى الفصل من الخدمة.
وتضمن النظام أيضًا أنه يتم إسقاط المخالفة في ثلاث حالات كالتالي:
1- مضي سنتين من تاريخ اكتشاف وقوع المخالفة دون اتخاذ أي من إجراءات التحقيق أو المحاكمة
2- مضي سنتين من تاريخ اتخاذ آخر إجراء
3- في حالة الوفاة
تابعوا قناة المواطن على واتساب