بدء تفعيل تحويلة مرورية على طريق الإمام مسلم بالرياض
وظائف شاغرة لدى بنك الخليج الدولي
وظائف إدارية شاغرة في هيئة الزكاة
وظائف شاغرة بفروع طيران أديل
وظائف شاغرة في شركة نت وركرس للخدمات
وظائف شاغرة بـ فروع شركة SEVEN
وظائف شاغرة بـ شركة شراء الطاقة
وظائف شاغرة لدى الخطوط الجوية السعودية
محظورات صحية خطيرة خلال المربعانية
أستون فيلا يتغلَّب على مانشستر يونايتد
-
18°
كشفت دراسة حديثة أجرتها شركة التوظيف العالمية، Frank Recruitment Group، عن ارتفاع قياسي لعمليات البحث عن الأعذار التي يجريها الموظفون الأميركيون على الإنترنت لـ التغيب عن العمل.
وارتفع العدد الإجمالي لعمليات البحث على غوغل عن أسباب معقولة للتحايل على رؤساء العمل على مدار العامين الماضيين، حيث تجاوزت مليوني عملية بحث، وبالمقارنة فإنه في عام 2018 على سبيل المثال، كانت عمليات البحث تزيد قليلاً عن 300 ألف عملية بحث.
أعذار التغيب عن العمل
وكانت بعض من أهم النتائج للأعذار المنطقية لـ التغيب عن العمل كالتالي:
- المرض.
- حالات الطوارئ العائلية أو المنزلية.
- زيارة الطبيب.
- مشكلة في السيارة.
تعثر الإنتاج
يأتي ذلك في الوقت الذي يشتكي فيه المسؤولون التنفيذيون من تعثر إنتاجية الموظفين، وتقليلهم الهادئ من الالتزام بالمسؤوليات المطلوبة.
وقد وجد تحليل حديث أجراه بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك أن الأميركيين يوفرون بشكل جماعي 60 مليون ساعة من وقت التنقل كل يوم عن طريق العمل من المنزل، ويعني استئناف العمل من المكاتب نومًا أقل وصعوبة موازنة بقية متطلبات الحياة.
وبحسب بلومبرغ، قال التقرير إن رؤية نتائج البحث الكبيرة في عام 2021 أمر مثير للاهتمام، لأنه يتزامن مع بداية العودة للعمل من المكاتب مما يدل على أن ذلك لم يكن سهلًا للجميع.
وأوصى التقرير أصحاب الأعمال بإيجاد توازن بين الدفع نحو الإنتاجية ودعم رفاهية الموظف لمعالجة هذه المشكلة التي تؤثر على نمو وإنتاج الشركة.
وتقوم الشركات في جميع أنحاء العالم بتبني فكرة العمل لمدة 4 أيام وعطلة 3 أيام، حيث تبين أن الإنتاجية تظل مستقرة بل وتتحسن نتيجة لتحسن حياة العامل الشخصية واليومية وهو ما يدفعه للإنتاج بشكل أكبر.
تابعوا قناة المواطن على واتساب