بالأرقام.. دعم سعودي متكامل يعزز مسارات التنمية والاستقرار في اليمن
سار تطلق 5 مسارات لوجستية جديدة تعزز تدفقات التجارة الدولية
أمطار الربيع تنعش الغطاء النباتي في الشمالية وتبرز تنوعها البيئي
بدء إجراءات نزع ملكية العقارات المتعارضة مع مسارات تطوير محاور الطرق بمدينة الرياض
الدولار يتجه نحو خسائر أسبوعية
ضبط مواطن رعى 17 متنًا من الإبل في محمية الإمام عبدالعزيز
خطيب المسجد الحرام: احذروا من أخذ حقوق الناس وأكل أموالهم والخوض في أعراضهم
الأفواج الأمنية تُحبط تهريب 44 كيلو قات في عسير
ماسك يحذر من واتساب
أمطار متوسطة إلى غزيرة على محافظات مكة المكرمة حتى الثلاثاء
-
28°
قالت اختصاصية الموارد البشرية د. دعاء ميرة: إن تحديد المهام المناسبة للموظف بالمرتب المناسب تؤهله للقيام بواجباته على أكمل وجه.
فيديو | اختصاصية الموارد البشرية د. دعاء ميرة:
قد يهمّك أيضاًتقليص صلاحيات الموظف وعدم إعطائه الراتب المناسب يقلل الإنتاجية ولا يخلق بيئة عمل مناسبة.. وحسب دراساتي 80٪ من الموظفين استقالوا بسبب سوء الإدارة أو المدير#الراصد pic.twitter.com/96GFToJcA0
— الراصد (@alraasd) November 20, 2022
بيئة العمل
وأوضحت ميرة، في حوارها لبرنامج “الراصد” على “قناة الإخبارية”، أن تقليص صلاحيات الموظف وعدم إعطائه الراتب المناسب يقلل الإنتاجية ولا يخلق بيئة عمل مناسبة.
وأضافت أنها قامت بعمل إحصائية عن نسبة الاستقالات بسبب ضغط العمل، وجدت أن 80% أن سبب استقالتهم بسبب الإدارة السيئة والمدير.
تابعوا قناة المواطن على واتساب