الملك سلمان وولي العهد يهنئان رئيس إستونيا
فتح التسجيل لحجاج الداخل عبر تطبيق وموقع نسك لموسم 1447هـ ابتداء من اليوم
فيصل بن فرحان يجري اتصالًا هاتفيًا بوزير الخارجية الأمريكي
تتبع رقمي دقيق لرحلة ضيوف الرحمن من التأشيرة حتى العودة لضمان جودة الخدمات
المرور يحدد ضوابط التجاوز الآمن ويحذر من المخاطر على الطرق
تراجع أسعار النفط اليوم
تركي آل الشيخ يعلن مفاجآت ومبادرات نوعية من القاهرة لتعزيز التكامل الثقافي السعودي المصري
تراجع سعر الذهب اليوم من أعلى مستوى في 3 أسابيع
توقعات الطقس اليوم في السعودية.. أتربة وغبار على عدة مناطق
امتدادًا لنهج الأمير نايف.. الجوازات تعزّز حضورها الميداني بقيادة اللواء المربع
كشفت دراسة حديثة أجرتها شركة التوظيف العالمية، Frank Recruitment Group، عن ارتفاع قياسي لعمليات البحث عن الأعذار التي يجريها الموظفون الأميركيون على الإنترنت لـ التغيب عن العمل.
وارتفع العدد الإجمالي لعمليات البحث على غوغل عن أسباب معقولة للتحايل على رؤساء العمل على مدار العامين الماضيين، حيث تجاوزت مليوني عملية بحث، وبالمقارنة فإنه في عام 2018 على سبيل المثال، كانت عمليات البحث تزيد قليلاً عن 300 ألف عملية بحث.
وكانت بعض من أهم النتائج للأعذار المنطقية لـ التغيب عن العمل كالتالي:
يأتي ذلك في الوقت الذي يشتكي فيه المسؤولون التنفيذيون من تعثر إنتاجية الموظفين، وتقليلهم الهادئ من الالتزام بالمسؤوليات المطلوبة.
وقد وجد تحليل حديث أجراه بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك أن الأميركيين يوفرون بشكل جماعي 60 مليون ساعة من وقت التنقل كل يوم عن طريق العمل من المنزل، ويعني استئناف العمل من المكاتب نومًا أقل وصعوبة موازنة بقية متطلبات الحياة.

وبحسب بلومبرغ، قال التقرير إن رؤية نتائج البحث الكبيرة في عام 2021 أمر مثير للاهتمام، لأنه يتزامن مع بداية العودة للعمل من المكاتب مما يدل على أن ذلك لم يكن سهلًا للجميع.
وأوصى التقرير أصحاب الأعمال بإيجاد توازن بين الدفع نحو الإنتاجية ودعم رفاهية الموظف لمعالجة هذه المشكلة التي تؤثر على نمو وإنتاج الشركة.
وتقوم الشركات في جميع أنحاء العالم بتبني فكرة العمل لمدة 4 أيام وعطلة 3 أيام، حيث تبين أن الإنتاجية تظل مستقرة بل وتتحسن نتيجة لتحسن حياة العامل الشخصية واليومية وهو ما يدفعه للإنتاج بشكل أكبر.