التخصصي يفتتح مختبرًا للقسطرة القلبية داخل قسم الطوارئ
وظائف شاغرة لدى شركة PARSONS
وظائف شاغرة في مجموعة ديافيرم
البرلمان العربي يدين افتتاح سفارة مزعومة لما يسمى أرض الصومال بالقدس المحتلة
إعفاء متبادل من التأشيرات لحاملي الجوازات الدبلوماسية والخاصة بين السعودية والبرتغال
قادة مجموعة السبع يتفقون على زيادة الضغط على روسيا لوقف حرب أوكرانيا
ميرتس: ألمانيا مستعدة للمشاركة في جهود حفظ السلام بالشرق الأوسط
#يهمك_تعرف | التأمنيات تحدد مهلة استبعاد المشترك حال ترك العمل
الجامعة العربية تدين زيارة رئيس ما يسمى “أرض الصومال” للقدس المحتلة
مجلس الوزراء: الموافقة على تعديل نظام مكافحة جرائم الإرهاب وتمويله ولائحته التنفيذية
-
34°
قيادة ممكّنة وشباب طموح أثبت كفاءته في كل المجالات بالمملكة
أكد الكاتب والإعلامي د. أحمد الجميعة، أن جهود المملكة أثمرت عن استقرار نسبة البطالة بين السعوديين إلى 9.9 في الربع الثالث من عام 2022، وتوظيف 2.2 مليون سعودي في سوق العمل وهو الرقم الأعلى تاريخياً، ولا تزال الجهود مستمرة للوصول إلى 7% من نسبة البطالة بحلول عام 2030.
وأضاف الكاتب في مقال له بصحيفة “عكاظ”، بعنوان “تحديات البطالة وحلول الواقع !”: “أن خلق الوظائف للحد من نسب البطالة هو هاجس لأي مجتمع، ومسؤولية ذات أولوية في عمل الحكومات على مستوى العالم، ولدينا في المملكة قيادة ممكّنة، وشباب طموح من الجنسين أثبت قدرته على العمل في جميع المجالات، ولديه شغف في التطوير، والمشاركة في التنمية الوطنية الشاملة، كما تشهد المملكة مع رؤية 2030 متغيرات تنموية سريعة، وذات أثر اقتصادي ملموس في جميع المجالات، وانعكست على سوق العمل في خلق فرص عمل متعددة في القطاع الخاص، واستشراف لوظائف المستقبل”.
البطالة في سوق العمل
وتابع الكاتب “اليوم البطالة في سوق العمل السعودي ليست بطالة احتكاكية ناتجة عن تنقل الأفراد بين القطاعات الاقتصادية، وليست بطالة موسمية كتلك المرتبطة بالمواسم في قطاعي الزراعة والسياحة، كما أنها ليست بطالة دورية ناتجة عن دورة الأعمال المرتبطة بالنشاط الاقتصادي، وهي التي ينخفض الطلب فيها على التوظيف أثناء فترات الركود الاقتصادي، كما حدث بشكل واضح خلال جائحة كورونا”.
وأضاف “البطالة في سوق العمل هي بطالة هيكلية، وهي التي تنتج عن تحدي عدم ملاءمة مخرجات التعليم لمتطلبات سوق العمل، من خلال الاختلاف ما بين المهارات والقدرات الإنتاجية المطلوبة في سوق العمل من ناحية، ومؤهلات وخبرات الأفراد العاطلين عن العمل من ناحية أخرى، ونظراً إلى أن غالبية العاطلين عن العمل هم من الفئات المتعلمة (بكالوريوس، دبلوم، ثانوي)، إلاّ أن كثيراً من حملة هذه الشهادات ليسوا بالضرورة مؤهلين بالتخصصات العلمية والفنية التي يتطلبها سوق العمل، وإنما يحملون مؤهلات أدبية واجتماعية لا يحتاجها السوق، وهو ما جعل وزارة التعليم تساهم في تقنين القبول في التخصصات الجامعية غير المطلوبة في سوق العمل، مما ستكون له تأثيرات إيجابية على ملف البطالة في المدى القريب، إلى جانب الجهود الكبيرة التي تبذلها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، من خلال تنفيذ مبادرات ومشاريع استراتيجية داعمة لملف المهارات والإنتاجية في سوق العمل، مثل استراتيجية سوق العمل، واستراتيجية المهارات، ومبادرات برنامج تنمية القدرات البشرية”.
تحديات سوق العمل
وواصل الكاتب بقوله “تحدٍّ آخر في ملف البطالة، وهو منافسة العامل غير السعودي في الأجر والمرونة من حيث ساعات العمل وبيئة العمل، ومن أجل تحفيز منشآت القطاع الخاص في توظيف السعوديين اتخذت وزارة الموارد البشرية خطوات عدة مميزة في هذا الاتجاه، أهمها رفع تكلفة العامل غير السعودي، ورفع الحد الأدنى للأجر المحتسب في برنامج نطاقات، ودعم برامج التوطين في (20) مهنة نوعية بنسب مرتفعة، إلى جانب تعزيز دور صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) في تقديم برامج متعددة لدعم التدريب والتأهيل والتوظيف”.
الرقم الأعلى تاريخياً
وختم الكاتب أحمد الجميعة بقوله “هذه الجهود أثمرت عن استقرار نسبة البطالة بين السعوديين إلى 9.9 في الربع الثالث من عام 2022، وتوظيف 2.2 مليون سعودي في سوق العمل وهو الرقم الأعلى تاريخياً، ولا تزال الجهود مستمرة للوصول إلى 7% من نسبة البطالة بحلول عام 2030”.
تابعوا قناة المواطن على واتساب
