جامعة طيبة توضح ملابسات إلغاء القبول وتؤكد استيعاب جميع المقبولين
الدولار يتراجع أمام عملات رئيسة
هيئة التراث: رصد 55 مخالفة طالت مواقع وقطع التراث الثقافي
القبض على مواطن لترويجه 107 كيلو قات في عسير
أسعار النفط تغلق عند أدنى مستوى في أكثر من أسبوع
المرور يوجه 6 إرشادات مهمة للقيادة الآمنة على الطرق
سوريا تُدين بشدة محاولة استهداف منشآت بترولية في السعودية
النقوش الأثرية في محمية الملك سلمان شاهد على تاريخ المكان وعراقته
الدارة الرقمية توسّع نطاق خدماتها عالميًا وتتيح الوصول إلى مواردها المعرفية دون قيود جغرافية
إعصار شديد الخطورة يضرب ويسكونسن الأمريكية
-
30°
كشف عماد الشريف، الخبير في الشؤون التعليمية، أبرز أسس تقييم الكوادر الإدارية بوزارة التعليم لمرتين في العام.
عماد الشريف – خبير في الشؤون التعليمية يكشف عن أبرز أسس تقييم الكوادر الإدارية بوزارة التعليم لمرتين في العام @3madalshareef#برنامج_سيدتي #روتانا_خليجية pic.twitter.com/AzwSx79u9R
— برنامج سيدتي (@sayyidaty) January 29, 2023
مرتين في العام
وقال الشريف خلال لقاء ببرنامج سيدتي: إن التقييم سيكون وفقًا لجدارات معينة ستتضمن بطاقة التقييم، من حيث المسؤولية والتعامل والتواصل إلى تحقيق النتائج، سيكون هناك تقييم مستمر للموظف بمقدار مرتين في العام.
بنود خاصة
وأردف: خلافًا لما كان سابقًا بوجود تقييم مرة واحدة في العام المالي، الآن سيكون هناك تقييم مستمر وفق البنود الخاصة بالتقييم.
وأشار إلى أن ذلك سيؤثر على الجودة الإنتاجية، والكفاءة التعليمية وتحقيق الأهداف المرجوة بكفاءة عالية من الموظفين والموظفات بوزارة التعليم.
تابعوا قناة المواطن على واتساب