علماء روس يطورون خبزًا غنيًا بالبروتين والألياف لدعم إنقاص الوزن
طرح فرصة استثمارية لإنشاء وتشغيل مبنى فندقي تجاري بجوار مسجد القبلتين
اكتشاف بروتين قد يفتح آفاقًا جديدة لعلاج السكري من النوع الثاني
رسميًا.. وليد الفراج يغادر مجموعة MBC بعد مسيرة امتدت 14 عامًا
ترامب: من الممكن التوصل إلى اتفاق مع إيران
الأرصاد: تأثير ظاهرة النينو على السعودية غير مباشر.. والاحتراق الحراري مجرد مصطلح متداول
إيطاليا تعلق اتفاقية شنغن مع إسبانيا
فرصة استثمارية لإنشاء منشأة تحويلية لمتبقيات النخيل في عنيزة
القبض على 4 مخالفين لتهريبهم 64 كيلو قات في جازان
الاتحاد الإنجليزي يعاقب تشيلسي بغرامة وإيقاف التعاقدات
-
37°
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن هناك 7 حالات لإنهاء عقد العمل مع العامل.
وقالت الوزارة عبر حسابها بموقع تويتر، إن هذه الحالات منها: اتفاق الطرفين على إنهاء العمل بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
المدة المحددة
وتابعت، أن الحالات تتضمن انتهاء المدة المحددة في العقد، وكذلك إرادة أحد الطرفين في العقود غير المُحددة المدة، وبلوغ العامل سن التقاعد.
القوة القاهرة
ولفتت إلى أن الحالات تشمل أيضًا، القوة القاهرة، وإغلاق المنشأة نهائيًا، وإنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل ما لم يُتفق على غير ذلك.
تابعوا قناة المواطن على واتساب