ولي العهد يقيم حفل الاستقبال السنوي لكبار الشخصيات الإسلامية وضيوف خادم الحرمين وضيوف الجهات الحكومية ورؤساء الوفود ومكاتب شؤون الحجاج
العليمي: دعم المملكة الجديد لليمن يجسد موقف قيادتها المشرف والتزامها القوي بدعم تطلعات اليمنيين في الأمن والاستقرار
الحكومة اليمنية: دعم المملكة الجديد يعكس دورها المحوري في دعم أمن اليمن واستقراره
الملك سلمان يتكفل بنفقات الهدي لجميع ضيوف برنامج خادم الحرمين للحج والعمرة والزيارة
الاتحاد الأوروبي يدرج كيانات وأفرادًا من المستوطنين المتطرفين على لائحة العقوبات
رابطةُ العالَم الإسلامي تُدين العدوان الآثم على دولة الكويت
بتوجيهات القيادة الرشيدة.. المملكة تقدم دعمًا عاجلًا لليمن بالمشتقات النفطية بقيمة 150 مليون دولار
الداخلية: قرارات إدارية بحق 12 مخالفًا لأنظمة وتعليمات الحج
القيادة تعزي رئيس الصين في ضحايا الانفجار الغازي في منجم ليوشنيوي للفحم
حرس الحدود بمكة المكرمة يضبط مخالفًا في المناطق البحرية للمملكة
وافقت الجمعية العامة العادية لشركة “مهارة للموارد البشرية” على توصية مجلس الإدارة بزيادة رأسمال الشركة عن طريق منح أسهم مجانية وفقا لما يلي:
• إجمالي مبلغ الزيادة: 100 مليون ريال.
• رأس المال قبل الزيادة: 375 مليون ريال.
• رأس المال بعد الزيادة: 475 مليون ريال.
• نسبة الزيادة: 26.67%
•عدد الأسهم الممنوحة: منح سهم واحد لكل خمسة أسهم
• عدد الأسهم قبل الزيادة: 37,500,000
• عدد الأسهم بعد الزيادة: 47,500,000
وأوضحت الشركة، في بيان لها على “تداول”، أنها تهدف من زيادة رأس المال لدعم مركزها المالي، وستكون الزيادة من خلال رسملة الأرباح المبقاة بمبلغ مقداره 100,000,000 ريال سعودي، وسيكون تاريخ الأحقية للمساهمين المالكين للأسهم بنهاية تداول يوم الجمعية العامة غير العادية للشركة والمقيدين في سجل مساهمي الشركة لدى شركة مركز إيداع الأوراق المالية “مركز الإيداع” في نهاية ثاني يوم تداول يلي تاريخ انعقاد الجمعية العامة غير العادية.
وفي حال وجود كسور أسهم فإنه سيتم تجميع الكسور في محفظة واحدة لجميع حملة الأسهم وتباع بسعر السوق ثم توزع قيمتها على حملة الأسهم المستحقين للمنحة كل بحسب حصته خلال مدة لا تتجاوز 30 يوما من تاريخ تحديد الأسهم المستحقة لكل مساهم.
كذلك تضمن بيان الشركة تخصيص 2.5 مليون سهم من أسهم زيادة رأس المال وما يمثل نسبة 5.3 في المائة من إجمالي رأس المال الجديد لغرض تأسيس برنامج أسهم موظفي الشركة “خطة الحوافز طويلة الأجل”.