بدء أعمال السجل العقاري في 15 حيًا بالمنطقة الشرقية وحائل
انخفاض معدل البطالة بين السعوديات إلى 13%
حملة لتعزيز الوعي بأهمية الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية
بيع 3 صقور بـ111 ألف ريال في خامس ليالي المزاد الدولي لمزارع إنتاج الصقور 2025
زلزال بقوة 5.6 درجات يضرب كامتشاتكا الروسية
أمطار غزيرة على منطقة الباحة حتى المساء
ارتفاع تكاليف البناء في السعودية بنسبة 0.7%خلال يوليو 2025
السيبراني يحذر: حدثوا أجهزة Apple
وفاة القاضي الرحيم فرانك كابريو بعد صراع مع المرض
تحويلة مرورية على تقاطع طريقي الملك سلمان وأبي بكر الصديق بالرياض
-
42°
الأمان الوظيفي العنصر المفقود في القطاع الخاص إليكم 3 نصائح
يعتبر الأمان الوظيفي هو العنصر المفقود لدى العديد من الموظفين في القطاع الخاص على نطاق واسع، وهو أحد أسباب عزوف بعض الشباب عن العمل في هذه القطاع رغم ما به من فرص واعدة.
مثلث الأمان الوظيفي
ومع ذلك هناك ثلاثة أركان أو عوامل يمكن من خلالها تحقيق الأمان في الوظائف الخاصة كما يلي:
- المؤهلات الدراسية والتدريب المستمر: فكلما كانت لديك التخصص المناسب وتواصل تطوير ذاتك فأنت موظف مثالي للاحتفاظ به.
- المهارات: سواء المهارات العامة مثل مهارات الحاسب واللغات أو المهارات المتخصصة التي تتطلبها الوظيفة.
- العلاقات : حيث يجب عليك بناء شبكة علاقات عمل جيدة والتواصل الفعال.
شكاوى من القطاع الخاص
ويشتكي العاملون في القطاع الخاص من خوفهم على المستقبل وعدم ضمانهم البقاء في الوظيفة حيث إن أمر بقائهم مرتبط بأمور أخرى خارجة عن إرادتهم مثل مستقبل الشركة أو ما تحققه من أرباح وإنجازات إضافة إلى سلوكيات بعض المديرين والرؤساء.
التدرج في العقوبات
وتضمن الأنظمة التدرج في العقوبات، وعدم اللجوء إلى فصل الموظف تعسفيًا لضمان الاستقرار الوظيفي وحول ذلك قالت إحدى المتابعات على منصة إكس :” بعض الشركات الخاصة والأجنبية تسهل توظيف السعوديين والأسهل فصلهم بجرة قلم لذلك الشباب السعودي يعزفون عنها لعدم الأمان الوظيفي.. فهناك طرق عديدة للعقاب لكن ليس الفصل”.
ربط الوظيفة بالتارجت
وعلق أحد المتابعين على مسألة ربط البقاء في العمل بالتارجت أو المستهدف الذي يجب على الموظف تحقيقه فهناك بعض الحالات التي يجد الموظف صعوبة في تحقيق ما يطلب منه حيث يقول :” الأمان الوظيفي سيء بناء على نسبة المبيعات”.
وفي يوم المدير قالت إحدى المتابعات :” لكل مدير يحقق الأمان الوظيفي لموظفيه لكل مدير يحترم عقول موظفيه ويرتقي بمهاراتهم وقيمهم الجميلة.. أقول كل يوم وكل عام وأنت بخير أبها المدير الناجح”.
العمل في القطاع الخاص
وبحسب تقرير صادر عن المرصد الوطني للعمل (NLO)؛ فقد سجلت أعداد الموظفين من المواطنين أعلى ارتفاع لكلا الجنسين ليصل عدد الموظفين الذكور إلى 1.3 مليون موظف، في مقابل نحو 900 ألف موظفة في القطاع الخاص بنهاية الربع الثاني من 2023، ليبلغ معدل التوطين الإجمالي 22.3%.
وبصفة عامة فقد ارتفع عدد المواطنين العاملين في منشآت القطاع الخاص إلى 2.2 مليون موظف، وبلغ إجمالي نمو عدد العاملين السعوديين بالمقارنة بالربع المماثل من 2022م قرابة 210 آلاف موظف وبمتوسط نمو بنحو 42 ألف موظف لكل ربع حتى الربع الثاني من 2023.
تابعوا قناة المواطن على واتساب