للمرة السابعة في الموسم .. الهلال يُقصي الاتحاد من كأس الملك ويعبر للنهائي سعود عبدالحميد يُعيد التقدم لـ الهلال بالهدف الثاني وظائف شاغرة بفروع عيادات ديافيرم وظائف شاغرة في شركة أرامكو روان للحفر بالفيديو .. هدف حمدالله في الهلال وظائف شاغرة في ساماكو للسيارات تحرش وسرقة ومخدرات.. مرتكبو جرائم متنوعة في قبضة الأمن شاهد .. هدف فينسيوس جونيور في مباراة ريال مدريد وبايرن ميونخ وظائف شاغرة لدى الاتفاق للصناعات الحديدية وظائف شاغرة في شركة ميدغلف للتأمين
أعلنت إدارة تعليم الرياض، بدء عملية تقييم الموظفين شاغلي الوظائف الإدارية في وزارة التعليم في آخر شهرين من العام الميلادي على نظام فارس، كجزء من إدارة الأداء الوظيفي.
وأكدت الإدارة عبر حسابها الرسمي بمنصة إكس، اليوم الجمعة، أن عملية التقييم سوف تتم على ثلاث مراحل وهي كما يلي:
يقوم المدير المباشر من خلال نظام فارس بإدخال النواتج الفعلية لأداء الموظف ومن ثم يقوم النظام باحتساب اجمالي التقدير الموزون لكل من الأهداف والجدارات.
كخطوة أخيرة يقوم المدير المعتمد باعتماد تقييم الأداء ومن ثم يصل إشعار لكل من الموظف والمدير المباشر باعتماد التقييم وينعكس النموذج على النظام.
من جهتها، حددت وزارة التعليم شهري نوفمبر وديسمبر موعدًا لعملية تقييم الموظفين شاغلي الوظائف الإدارية في كافة قطاعات الوزارة، وذلك على نظام فارس كجزء من إدارة الأداء الوظيفي.
وأشارت وزارة التعليم إلى أن مستوى الجدارة المطلوب لعام 2023م 4 درجات، ويكون احتساب يحتسب النظام التقدير العام للموظف وفق المعادلة المتمثلة في إجمالي التقدير الموزون للأهداف × الأهمية النسبية المحددة للأهداف 30 بالمائة.