السعودية تعزي قطر في وفاة مواطن وإصابة مقيم جراء سقوط شظايا
وظائف شاغرة في هيئة الزكاة والجمارك
وظائف شاغرة لدى شركة سدافكو
وظائف شاغرة بشركة رتال للتطوير
وظائف شاغرة في شركة PARSONS
وظائف شاغرة لدى شركة BAE SYSTEMS
وظائف شاغرة بفروع كاتريون للتموين
ترامب: طهران طلبت الاجتماع.. ونسعى لاتفاق جيد مع استمرار وقف إطلاق النار
مسام ينزع 2.164 لغمًا من مختلف الأراضي اليمنية في أسبوع
وصول قافلة مساعدات إنسانية سعودية جديدة إلى قطاع غزة
-
41°
تعتبر عملية تقييم الأداء الوظيفي، عملية مستمرة تمر بالعديد من الخطوات والإجراءات، وفق معايير علمية، تحقق الموضوعية، من أجل تحقيق الأهداف وتجويد الممارسات.
تقييم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الإدارية
وتقيم وزارة التعليم ضمن جهودها في تطبيق إدارة الأداء، لشاغلي الوظائف الإدارية، لقاءات للتعريف بتقييم الأداء وآليات تقديم التظلمات وذلك خلال الفترة من 10 إلى 14 ديسمبر الجاري.
مراحل تقييم الأداء
وتمر عملية تقيم الأداء بمراحل متعددة كما يلي:
- التخطيط للأداء وإعداد واعتماد ميثاق الأداء ويتم فيها تحديد المستهدفات بالاشتراك بين الموظف ومديره المباشر.
- المراجعة المستمرة للأداء ويتم فيها متابعة تقدم الموظف نحو تحقيق مستهدفات الأداء وتقديم الدعم المطلوب عند الحاجة لتمكين الموظف من تحقيق المستهدفات المطلوبة منه.
- المرحلة الثالثة هي تقييم الأداء ويتم فيها تقييم أداء الموظف بناء على ميثاق الأداء، حيث يعقد المدير جلسة مع الموظف يتم فيها استعراض أداء الموظف بمقارنة النواتج المستهدفة في ميثاق الأداء مع ما حققه الموظف بالفعل.
ممارسات خاطئة
وفي وقت سابق حذر المهتم بشؤون الموارد البشرية نايف العمري، من وجود ممارسات خاطئة في عملية تقييم الأداء مثل الانحياز ضد أحد الموظفين أو إعطاء موظف آخر التقييم الذي لا يستحقه مما يسبب مشاكل بين الموظفين وبين الموظف ومديره المباشر.
#الأداء_الوظيفي|
يمر الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الإدارية بمراحل متعددة، تبدأ بالتخطيط للأداء ثم المراجعة المستمرة وبعدها تقييم الأداء.#تعليم_الرياض pic.twitter.com/pua5mv2TVf— إدارة تعليم الرياض (@MOE_RYH) December 11, 2023
تابعوا قناة المواطن على واتساب