الغذاء والدواء تحذّر من حليب أطفال من إنتاج نستله: احتمال تلوثه بسم بكتيري
الأمن البيئي يضبط مواطنًا أشعل النار بمحمية الإمام فيصل بن تركي الملكية
وزارة التجارة: أكثر من 1.8 مليون سجل تجاري في السعودية
السعودية تؤكد دعمها لسيادة الصومال ووحدة وسلامة أراضيها: ركن أساسي لاستقرار المنطقة
الأخضر تحت 23 يفوز على قرغيزستان بافتتاح مشواره في كأس آسيا
وزير الرياضة يفتتح منافسات كأس آسيا تحت 23 عامًا 2026 “السعودية” في جدة
مصر تؤكد دعمها الكامل لوحدة وسيادة الصومال
الأمم المتحدة ترحب بدعوة رئيس مجلس القيادة اليمني لعقد مؤتمر حوار جنوبي في السعودية
أمير منطقة الرياض يزور مفتي عام المملكة
هيونداي موتور تخطط لنشر روبوتات شبيهة بالبشر في مصانعها
قال المختص بالموارد البشرية سعود العمير: إن هناك أسئلة مُجرمة دوليًّا ورغم ذلك يتم توجيهها في المقابلات الشخصية.
وتابع العمير في حواره إلى برنامج يا هلا المذاع على قناة روتانا خليجية، مساء اليوم الجمعة، أن هذه الأسئلة هي: “أصلك من وين؟ وين ساكن؟ كم عدد أبنائك؟ كم عمرك؟ الحالة الاجتماعية؟”.
وأضاف أن هذه جميعها أسئلة مُجرمة، وقد تسبب بشكل متعمد أو غير متعمد الانحياز ضد الموظف، موضحًا أنه عند الإعلان عن وظيفة إذا كان يشترط سنًّا معينة، لابد من كتابته في الإعلان، وبالتالي أي شخص لا ينطبق عليه هذا الشرط لن يتقدم للوظيفة، وإذا لم يتم كتابته لا يحق سؤال الشخص عن السن أثناء المقابلة.
تعتبر المقابلة الشخصية هي الخطوة الأولى للقبول في أي عمل حيث يجب على الموظف المتقدم إثبات جدارته بشغل هذه الوظيفة، ومحاولة إقناع مسؤول الموارد البشرية بقدراته ولماذا يختاره هو دون غيره، لكن يخشى الكثيرون هذا اللقاء ولا يعرفون كيف يتعاملون معه بشكل صحيح، هنا نساعدك في اجتياز المقابلات الشخصية ونوضح لك كل ما يتعلق بها.
وتُعرف المقابلات الشخصية على أنها لقاء يحدث بين الموظف والمسؤول عن التوظيف في أي شركة أو مؤسسة من أجل التعرف على صفات ومهارات المتقدم للوظيفة ومعرفة إلى أي مدى تتناسب مع المنصب الشاغر، وكذلك يتعرف من خلالها الشخص الباحث عن وظيفة على مميزات الشركة وكل ما يتعلق ببيئة العمل.
المختص بالموارد البشرية سعود العمير: هذه الأسئلة مُجرمة دولياً؛ ورغم ذلك يتم توجيهها في المقابلات الشخصية @Mofareh5#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/lcrPZBwlhX
— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) December 1, 2023