تقويم التعليم: إعلان نتائج التحصيلي اليوم عبر رسائل SMS
السوق المالية: تعويض أكثر من 20 ألف متضرر من المخالفات المرتكبة على سهمي الكثيري وأنعام القابضة
أمير الشرقية يؤدي صلاة الميت بمدينة الدمام على شهداء حادث سقوط مروحية أرامكو
الأمن في السعودية .. جذور صلبة وأغصان متينة وأوراق نديّة بالإنسانية
الحكومة العراقية: إنشاء حساب لإيداع الأموال المستردة من المتورطين بالفساد
الرئيس المصري يعزي الملك سلمان وولي العهد في شهداء حادث طائرة أرامكو
النفط يستقر بعد اتفاق أمريكا وإيران
أمطار وأتربة مُثارة على منطقة جازان
الجوازات تدعو المواطنين للمحافظة على جوازاتهم والتأكد من مدة صلاحيتها قبل السفر للخارج
السعودية مملكة الأمن والأمان.. بيئة آمنة ومستقرة تدعم أهداف رؤية 2030
تعتبر عملية تقييم الأداء الوظيفي، عملية مستمرة تمر بالعديد من الخطوات والإجراءات، وفق معايير علمية، تحقق الموضوعية، من أجل تحقيق الأهداف وتجويد الممارسات.
وتقيم وزارة التعليم ضمن جهودها في تطبيق إدارة الأداء، لشاغلي الوظائف الإدارية، لقاءات للتعريف بتقييم الأداء وآليات تقديم التظلمات وذلك خلال الفترة من 10 إلى 14 ديسمبر الجاري.
وتمر عملية تقيم الأداء بمراحل متعددة كما يلي:
وفي وقت سابق حذر المهتم بشؤون الموارد البشرية نايف العمري، من وجود ممارسات خاطئة في عملية تقييم الأداء مثل الانحياز ضد أحد الموظفين أو إعطاء موظف آخر التقييم الذي لا يستحقه مما يسبب مشاكل بين الموظفين وبين الموظف ومديره المباشر.
#الأداء_الوظيفي|
يمر الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الإدارية بمراحل متعددة، تبدأ بالتخطيط للأداء ثم المراجعة المستمرة وبعدها تقييم الأداء.#تعليم_الرياض pic.twitter.com/pua5mv2TVf— إدارة تعليم الرياض (@MOE_RYH) December 11, 2023