شروط الانقطاع عن العمل بالنسبة للموظف

استعرضت منصة قوى، شروط الانقطاع عن العمل بالنسبة للموظف.

جاء ذلك ردًّا من منصة قوى، على سؤال مستفيد عبر منصة إكس، قال فيه: “تم نقل كفالة عامل وتم توثيق عقده لمدة سنتين وبعد مرور شهر ونصف تم رفض العامل تكملة العمل وذهب للعمل في مكان آخر تحت اسمي، ويتم تحويل رواتبه شهريًّا والعمل نظاميًّا ولا يزال تحت فترة التجربة، فما طريقة عمل تغيب عن العمل وإلغاء عقده لإخلاء مسؤوليتي؟”.

قد يهمّك أيضاً

الخدمة : لدينا مليون ومائتي ألف موظف .. والتعليمية تتصدر

أكثر من 47.700 موظفٍ يقدمون خدمات النقل والبريد والشحن لضيوف الرحمن

شروط الانقطاع عن العمل

وردت قوى على الاستفسار بالقول: إن شروط الانقطاع عن العمل هي:

– أن تكون المنشأة قائمة.

– ألا يكون للموظف عقد سارٍ في قوى.

– أن تكون رخصة العمل الخاصة بالموظف سارية لأكثر من 60 يومًا.