التأمينات: مدد الاشتراك المضمومة لا تحتسب كخدمة مكملة لغرض التقاعد
أمانة الشمالية ترفع جاهزيتها الميدانية استعدادًا للحالة المطرية
بدء أعمال السجل العقاري لـ 499 حيًا بمناطق الرياض والقصيم ومكة المكرمة وحائل
نظام الرقابة المالية نقلة نوعية ترتكز على أساليب رقابية متقدمة
أمطار ورياح شديدة على الباحة حتى المساء
ضبط مخالفين للصيد دون ترخيص في محمية الأمير محمد بن سلمان
استدعاء 1006 دراجات أطفال TREK Precaliber لخلل خطير
حصاد الذرة في عسير.. مورد زراعي يدعم الأمن الغذائي والتنمية الريفية
ضبط 8 مقيمين لاستغلالهم الرواسب في الرياض
أكثر من 13.9 مليون مرة أداء للعمرة خلال جمادى الأولى
-
26°
استعرضت منصة قوى، شروط الانقطاع عن العمل بالنسبة للموظف.
جاء ذلك ردًّا من منصة قوى، على سؤال مستفيد عبر منصة إكس، قال فيه: “تم نقل كفالة عامل وتم توثيق عقده لمدة سنتين وبعد مرور شهر ونصف تم رفض العامل تكملة العمل وذهب للعمل في مكان آخر تحت اسمي، ويتم تحويل رواتبه شهريًّا والعمل نظاميًّا ولا يزال تحت فترة التجربة، فما طريقة عمل تغيب عن العمل وإلغاء عقده لإخلاء مسؤوليتي؟”.
شروط الانقطاع عن العمل
وردت قوى على الاستفسار بالقول: إن شروط الانقطاع عن العمل هي:
– أن تكون المنشأة قائمة.
– ألا يكون للموظف عقد سارٍ في قوى.
– أن تكون رخصة العمل الخاصة بالموظف سارية لأكثر من 60 يومًا.
تابعوا قناة المواطن على واتساب