ضبط مقيم استغل الرواسب في المدينة المنورة
صندوق الاستثمارات العامة يؤسس برنامجه الأول للأوراق التجارية معززًا تنوّع موارد تمويله
وفد من دار نشر Brill يزور فرع مكتبة الملك عبدالعزيز في جامعة بكين لبحث آفاق التعاون
سرب يفتح باب التسجيل لدراسة الدبلوم في صناعة الخطوط الحديدية
مؤشر سوق الأسهم السعودية يغلق مرتفعًا عند مستوى 10710 نقاط
انهيار عقار في شبرا مصر وانتشال ناجين من تحت الأنقاض
فتح باب القبول والتسجيل في الكليات العسكرية لخريجي الثانوية الأحد المقبل
القنصل العام الإيراني: ما قُدّم للحجاج الإيرانيين يعكس نهج السعودية الثابت في احترام الشعوب
نادي الصقور يرفع أعداد الوكري المهدد بالانقراض إلى 14 صقرًا عبر برنامج “هدد”
ارتفاع الأنشطة غير النفطية بنسبة 5.3% خلال عام 2024
أكدت منصة قوى أنه يتم تحديث نطاقات بداية كل أسبوع، بعد إضافة الموظفين السعوديين عبر التأمينات الاجتماعية والربط مع وزارة الموارد البشرية، وبعد التحديث يتم عكس البيانات عبر المنصة.
الجدير بالذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر منصة “قوى” تسعى إلى تقديم جميع خدمات منظومة العمل بشكلٍ رقمي يُعزّز من المحافظة على حقوق أطرافِ العلاقة التعاقدية، ورفع استقرار وجاذبية سوق العمل بالمملكة.
وفي وقت سابق، ردت المنصة على العديد من الاستفسارات بشأن الانقطاع عن العمل ونقل الموظف المنقطع وكذلك شروط تقديم طلب الانقطاع عن العمل.
وقالت: إنه لا يمكن إلغاء الانقطاع عن العمل بعد الموافقة على الشروط والأحكام من قبل المنشأة.
وبالنسبة إلى نقل الموظف المنقطع، قالت: إنه لا يمكن نقل موظف منقطع عن العمل بعد مرور الـ60 يومًا من الانقطاع عبر منصة قوى.
وبشأن شروط تقديم طلب الانقطاع عن العمل، أوضحت أنها كما يلي:
• أن تكون المنشأة قائمة.
• ألا يكون للموظف عقد سارٍ في قوى.
• أن تكون رخصة العمل الخاصة بالموظف سارية لأكثر من (60) يومًا.