الشؤون الإسلامية توزع 1.9 مليون نسخة من المصاحف وتراجم معاني القرآن الكريم على الحجاج
هيئة الأدب والنشر والترجمة تدشن جناح “المملكة” ضيف شرف معرض كوالالمبور الدولي للكتاب 2026
نيابةً عن الملك سلمان.. نائب أمير مكة المكرمة يُسلّم كسوة الكعبة لسدنة بيت الله الحرام
الحجاج المتعجلون يؤدون طواف الوداع بيسر وطمأنينة
المرأة السعودية تقدم دورها الريادي في خدمة ضيوف الرحمن داخل المسجد الحرام
أمطار متوسطة ورياح نشطة على منطقة جازان
نائب أمير مكة المكرمة: نجاح استثنائي لموسم الحج 1447هـ بدعم القيادة الرشيدة
حجّاج بيت الله الحرام يرمون الجمرات الثلاث في ثاني أيام التشريق
إمام المسجد النبوي في خطبة الجمعة: شعيرة الحج من أعظم العبادات البدنية وأدقّها أحكامًا
الشيخ بندر بليلة في خطبة الجمعة: العبادة رحلة عمر لا تنقضي إلا بانقضاء الأجل
-
43°
ردت منصة قوى على العديد من الاستفسارات بشأن الانقطاع عن العمل ونقل الموظف المنقطع وكذلك شروط تقديم طلب الانقطاع عن العمل.
وقالت قوى عبر حسابها بمنصة إكس: إنه لا يمكن إلغاء الانقطاع عن العمل بعد الموافقة على الشروط والأحكام من قبل المنشأة.
وبالنسبة إلى نقل الموظف المنقطع، قالت: إنه لا يمكن نقل موظف منقطع عن العمل بعد مرور الـ60 يومًا من الانقطاع عبر منصة قوى.
شروط تقديم طلب الانقطاع
وبشأن شروط تقديم طلب الانقطاع عن العمل، أوضحت أنها كما يلي:
• أن تكون المنشأة قائمة.
• ألا يكون للموظف عقد سارٍ في قوى.
• أن تكون رخصة العمل الخاصة بالموظف سارية لأكثر من (60) يومًا.
منصة قوى
الجدير بالذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر منصة “قوى” تسعى إلى تقديم جميع خدمات منظومة العمل بشكلٍ رقمي يُعزّز من المحافظة على حقوق أطرافِ العلاقة التعاقدية، ورفع استقرار وجاذبية سوق العمل بالمملكة.
تابعوا قناة المواطن على واتساب