قصر العان بنجران.. تجربة سياحية توثق الإرث الأصيل وجمال الطبيعة
رصد حوت أزرق قبالة سواحل الأرجنتين.. أضخم كائن حي على الإطلاق
الجشنة حمراء الزور.. زائر رشيق يزين براري المملكة بتنوعه اللوني وسلوكه الحيوي
السعودية: نرفض بشكل قاطع اعتداءات إيران ووكلائها التي تمس سيادة الكويت
خلال أسبوع.. “المنافذ الجمركية” تسجل 900 حالة ضبط
عروض الفلكلور الشعبي تستقطب الزوار في الجبيل الصناعية
لقطات توثق هطول أمطار الخير على الرياض
مكتبة الملك عبدالعزيز العامة تطلق “ملتقى أندية القراءة الثاني” بحضور أكثر من 50 ناديًا قرائيًّا
سفن البحرية الأمريكية تعبر مضيق هرمز للمرة الأولى منذ حرب إيران
المنظمة البحرية الدولية: أي تحرك لإغلاق مضيق هرمز يتعارض مع قواعد القانون الدولي
شملت تعديلات بعض مواد نظام العمل زيادة في عدد أيام الإجازات مدفوعة الأجر، والاهتمام بحقوق المتدربين في العمل.
وحسب إنفوجراف نشرته إمارة مكة المكرمة، تضمنت التعديلات زيادة إجازة الوضع للمرأة العاملة إلى 12 أسبوعًا، وإضافة إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت، تحتسب من تاريخ الواقعة.
كما يمكن الاتفاق للحصول على إجازة تعويضية لساعات العمل الإضافية، وذلك بدلًا عن الأجر المستحق للعامل للساعات الإضافية.
واهتمت التعديلات أيضًا بحقوق المتدرب وصاحب العمل إذ أضيف واجباتهما وحقوقهما في عقد التدريب، فضلًا عن إضافة حالة لإنهاء عقد العمل مرتبطة بإجراءات الإفلاس وتنص على صدور قرار، أو حكم نهائي من المحكمة المختصة بإنهاء عقد العامل في أي من إجراءات الإفلاس المفتتحة وفق نظام الإفلاس.
وكانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أوضحت في وقت سابق، أهم مزايا وأهداف تعديلات مواد نظام العمل بعد موافقة مجلس الوزراء.
وقالت الموارد البشرية، إن تعديلات نظام العمل، تهدف إلى خلق بيئة عمل أكثر جاذبية للعاملين، وتسهم في تحقيق التنمية المستدامة وفق أهداف رؤية السعودية 2030، كما تتوافق هذه التعديلات مع استراتيجية سوق العمل، والاتفاقيات الدولية التي صادقت المملكة العربية السعودية عليها.
وتهدف تعديلات نظام العمل، إلى ما يلي:
تحسين سوق العمل في المملكة
تعزيز الاستقرار الوظيفي
حفظ حقوق أطراف العلاقة التعاقدية
تطوير الكوادر البشرية
تعزيز فرص تدريب العاملين
زيادة فرص العمل للمواطنين.