منفذ الحديثة يستكمل جاهزيته لاستقبال حجاج 1446هـ
القبض على 4 مقيمين أوهموا ضحاياهم بذبح الهدي عنهم مقابل مبالغ مالية
وظائف شاغرة لدى CEER لصناعة السيارات
وظائف شاغرة بجامعة الملك سعود الصحية
الجامعة السعودية الإلكترونية تفتح القبول في برامج الماجستير
لجنة الاستئناف تصدم النصر
الشرع: رأيت حب سوريا في عيني الأمير محمد بن سلمان
رصد بقع شمسية نشطة في سماء عرعر مساء اليوم
جوازات مطار الأمير محمد بن عبدالعزيز تستقبل أولى رحلات حجاج غينيا
بتوجيه من القيادة.. خالد بن سلمان يلتقي رئيس الإمارات
-
27°
رد علاء الدبيسي، مستشار الموارد البشرية، على تساؤلات بشأن الفرق بين الحسم والغرامة في العمل.
وقال الدبيسي خلال مداخلة إلى العربية إف إم: إن الحسم نسبة خصم معينة أو إنذار كتابي أو فصل من الخدمة، بينما الغرامة هي المبلغ المالي الفعلي المقرر بشأن المخالفات التي تقع من العامل.
الحسم والغياب
وتابع أنه في حالة حسم يومين يتم احتساب قيمتهما من أجر العامل الشهري، أما الغياب المتصل فيكون الخصم- في المرة الأولى- أربعة أيام مع حسم أجر مدة الغياب وهي عدد الأيام التي غابها العامل.
ولفت مستشار الموارد البشرية إلى أن المنشأة يجب أن يكون لها لائحة تنظيم عمل معتمدة وتعلن في مكان ظاهر داخلها وعدم توقيع جزاء على العام قبل إخطاره وسماع دفاعه وإثبات ذلك في محضر، ويحق له الاعتراض خلال 15 يوم عمل.
تابعوا قناة المواطن على واتساب
