ضبط مخالف بحوزته حطب محلي في الشرقية
توضيح من التأمينات بشأن مدد الاشتراك لغرض التقاعد
ضبط 5598 دراجة آلية مخالفة خلال أسبوع
جميع الفرضيات مطروحة في تحطم الطائرة الهندية
3 عوامل ترفع خطر الإصابة بالخرف
وظائف شاغرة في شركة البحر الأحمر الدولية
وظائف شاغرة بـ شركة مطارات الدمام
وظائف شاغرة لدى مجموعة تداول السعودية
وظائف شاغرة في وزارة الصناعة والثروة المعدنية
وظائف شاغرة بـ شركة نابكو الوطنية
-
35°
رد علاء الدبيسي، مستشار الموارد البشرية، على تساؤلات بشأن الفرق بين الحسم والغرامة في العمل.
وقال الدبيسي خلال مداخلة إلى العربية إف إم: إن الحسم نسبة خصم معينة أو إنذار كتابي أو فصل من الخدمة، بينما الغرامة هي المبلغ المالي الفعلي المقرر بشأن المخالفات التي تقع من العامل.
الحسم والغياب
وتابع أنه في حالة حسم يومين يتم احتساب قيمتهما من أجر العامل الشهري، أما الغياب المتصل فيكون الخصم- في المرة الأولى- أربعة أيام مع حسم أجر مدة الغياب وهي عدد الأيام التي غابها العامل.
ولفت مستشار الموارد البشرية إلى أن المنشأة يجب أن يكون لها لائحة تنظيم عمل معتمدة وتعلن في مكان ظاهر داخلها وعدم توقيع جزاء على العام قبل إخطاره وسماع دفاعه وإثبات ذلك في محضر، ويحق له الاعتراض خلال 15 يوم عمل.
تابعوا قناة المواطن على واتساب
