قمة تاريخية.. ترامب يجتمع مع بوتين في ألاسكا
31 دولة عربية وإسلامية تدين تصريحات نتنياهو: استهانة بالغة وافتئاتًا صارخًا للقانون الدولي
وظائف شاغرة في شركة BAE SYSTEMS
وظائف شاغرة بمجموعة العليان في 4 مدن
وظائف شاغرة لدى مركز أرامكو الطبي
وظائف شاغرة في نسما وشركاؤها
وظائف شاغرة بـ فروع شركة الفنار
سلمان للإغاثة يوزّع 2,200 سلة غذائية في عدة مناطق بباكستان
القبض على 6 مخالفين لتهريبهم 90 كيلو قات في جازان
إغلاق 84 منشأة.. أمانة الرياض تكثّف حملتها الرقابية في حي منفوحة وتضبط مخالفات جسيمة
-
32°
رد علاء الدبيسي، مستشار الموارد البشرية، على تساؤلات بشأن الفرق بين الحسم والغرامة في العمل.
وقال الدبيسي خلال مداخلة إلى العربية إف إم: إن الحسم نسبة خصم معينة أو إنذار كتابي أو فصل من الخدمة، بينما الغرامة هي المبلغ المالي الفعلي المقرر بشأن المخالفات التي تقع من العامل.
الحسم والغياب
وتابع أنه في حالة حسم يومين يتم احتساب قيمتهما من أجر العامل الشهري، أما الغياب المتصل فيكون الخصم- في المرة الأولى- أربعة أيام مع حسم أجر مدة الغياب وهي عدد الأيام التي غابها العامل.
ولفت مستشار الموارد البشرية إلى أن المنشأة يجب أن يكون لها لائحة تنظيم عمل معتمدة وتعلن في مكان ظاهر داخلها وعدم توقيع جزاء على العام قبل إخطاره وسماع دفاعه وإثبات ذلك في محضر، ويحق له الاعتراض خلال 15 يوم عمل.
تابعوا قناة المواطن على واتساب
